企業にエントリーシートを送ろうと思っています。 そこで質問ですが、ゆうパックで送るのとヤマトのメール便で送るのはどちらが一般的ですか？

>ゆうパックで送るのとヤマトのメール便で送るのはどちらが一般的ですか？ →どちらも信書を送る事は法律で禁止されています。 願書、履歴書、請求書等は「信書」に該当するので、 ゆうパックやメール便で送る事は郵便法第４条で禁止 されております。 大手企業に応募の場合、上記の二つの方法で選考書類を 送る事は貴方の常識を疑われますので、良い結果を 生まないでしょう。 但し、日本郵便の「レターパック」は信書を送る事が 可能です（詳細は日本郵便、又は総務省のWeb サイトを参照してください）。 ＜補足の回答＞ →「信書」に関しては「日本郵政」で送るのが、一番安いです （民間運送業者も「信書」の取り扱いについて、総務省の 事業認可を受けていますが、送料自体が「日本郵政」とは 比較にならない位、高いです。 平たく考えて、「日本郵政（郵便局）」で送りましょう。 尚、一般郵便で送るか、「簡易書留」で送るかは 個人の考えに依存しますが、貴方に取って大事な 応募書類ですから、「簡易書留」の方が宜しいでしょう。 ・簡易書留のメリット １）ポスト配達ではなく、配送先に手渡し＋受領印鑑（サイン）を 配達員が配送先より頂いているので、確実に応募先に届く。 ２）郵便局側で紛失した場合、補償制度がある（上限あり） ３）ネットで郵便物の追跡や配達終了の確認が可能 ・簡易書留のデメリット １）郵便窓口が空いてないと受付不可。 注）レターパックは差し出し時に郵便窓口が 空いていなくても、ポストやポストの有るコンビニ （サークルK等）で投函可能。 尚、レターパックは「５００と３５０の二種類」が あり、５００の方は配送先に手渡しですが、 ３５０の配送は配送先のポストまでとなります。