すかいらーくグループの飲食店で働いています。もうすぐ退職します。 今までのパワハラを通報しようと思いますが会社側はそれを聞いて動くでしょうか？ 決して訴えるとかの類ではなく、こういうのを許しておいていい

どの様な訴えでも証拠となるものが無ければ 単なる個人的主観による偏見で片付けられる 恐れの方が大です。 確実に訴えを取り上げさせるのにはそれなりに 証拠と言うものが必要です。 まずはそれを集め会社側に提訴するのがよろしいでしょうね。 それでも動かないのであれば労働基準監督署等へ訴え出るのが 妥当です。 会社側はそれなりにもみ消す対応をするかも知れません。 真摯に対応すると言うことはあまり考えられませんね。 だがしかし、その会社のこと、そこで働く従業員のことを考えれば そういう声を上げた方が良いことは明白だと思います。