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本社からの出向で、百貨店にて服を販売しています。職場は長年やっているとお客様とのコミュニケーションツール、売り場が買い物と同時に休憩していただく場になり、プライベートなお話をする事が多いです。長年の顧客様とは相談をこちらからしたりする事もよくあり、信頼関係が深まり自分専属でコーディネートを頼まれる機会が多く喜んでいただける仕事です、お客様の笑顔に何よりやりがいを感じます スタッフとも協力しなければ売り上げは取れない仕事なのでスタッフともコミュニケーションを常にとれる職場です
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仕事はかなり楽な方ですが、部署によりけりだと思います。忙しくないところもあれば、とても忙しく回らないところもあるようです。ですが、私のところはとてもやりがいも職場の人間関係も素晴らしく、サポート体制もしっかりしていてとてもはたらきやすいです。仲間との連携はなかなか難しいところもありますが、(どこの企業でもそうだと思いますが)そこさえなんとかなってしまえば、みんな活躍でき、ウィンウィンの関係になると思います。とてもよい企業です!
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アパレル販売。 接客、品出し、商品移動作業等。 自分の好きな服を安価で購入して制服着用出来るのでテンション上がる。 接客したお客様に喜んで購入していただけ、且つ後日また再来店してもらえた時や「この前選んでもらった服良かったよ」と言ってもらえた時の達成感。
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東京本社ビルは建物築年数はかなり古い。館内は2年前に床・壁紙をリフォームし綺麗にはなった。人間関係はおそらく国内有数の良好な状況。少なくとも足の引っ張り合いはなく、数年前に経営継続が難しくなった経験から、より社員同士が協力する雰囲気が強まっている。
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給与は時給制なので月によってかなり波があります。 もちろんボーナスはなし。残業手当は30分単位で名目上は発生することになっていますが、店長判断でサービス残業にされることが多いので、残業手当が出ることはほぼないです。 時給は数度、数十円単位で上がりましたが、能力が認められての昇給などでは一切なく、全て最低賃金が上がるからという理由でした。 たとえ時給が上がっても、その度にシフトを減らされるので、どうやっても稼げない仕組みができています。 勤務歴6年目で手取りは月13~14万、年収は約180万です。
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マニュアルがない上に年齢層の高い社員が多く、研修制度も充実していないため、手探りで業務にあたることになる。 また、年齢層の高いブランドに配属されると役職につくまでに20年ほどかかる見込みである。 また、他企業で店長経験のある中途採用の人が店長などの役職につく。新卒入社の社員は経験が浅いとの理由から役職につきづらい印象。 新卒から勤め続けるメリットは皆無。
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数年前までに社員数に関わるリストラは完了。現状はリソース不足気味位に収まっている。今後の数年でリストラ非対象だった現状の中心役職者の定年退職が始まるため、10年後には役職者はほぼ入れ替わっているはず。年齢に関わらず責任のある仕事が出来る環境になります。
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月の目標を日々に落とし込み、その目標のためにどう行動するかを、一人だけではなく、お店、上司一体となって頑張っていく風潮が根付いていた。何を言い合っても、本気でぶつかっていけば受け止めてくれる、そんな先輩社員、上司がたくさんいる会社である。 店舗の中で、少しずつ任されるものが増えていき、カテゴリごとに売場を任された時には、喜びと不安があった。しかしながら、一つ一つを真摯に取り組んでいくことで、少しずつ身になり、お客様からの支持を得たときの喜びは何にも代えがたかった。
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
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