大卒就職こ早期化が叫ばれていますが、むしろ高校生のうちからつばをつけておくことのほうがいいのではないかと思います。 最も早い例はどれくらい早期からなのでしょうか？

回答（3件）

• ユニクロは大卒に限定せず採用募集しています https://www.fastretailing.com/employment/ja/fastretailing/jp/graduate/recruit/ >高校生のうちから 大学入試失敗したら意味無いので 最低限、大学入ってからじゃないと無理でしょう

  回答日2024/09/25 16:00:10

  ラーメンさん

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• 就職活動の時期については企業によって異なりますが、最も早い例としては中学生の頃から企業の採用活動に参加するケースがあります。 例えば、一部の大手企業では中学生を対象とした「職場体験」や「インターンシップ」を実施しています。これは将来の人材確保を目的としており、中学生に企業を知ってもらい、興味を持ってもらうことが狙いです。 また、高校生を対象とした企業説明会やインターンシップも多数行われています。特に人気企業では、高校3年生の夏休みから採用活動が始まることもあります。 一方で、大学生に対する本格的な採用活動は概ね大学3年生の夏頃から始まるのが一般的です。ただし、UNIQLOのように大学1年生から採用活動を行う企業もあり、企業によって時期は様々です。 つまり、最も早い例では中学生の頃から企業の採用活動に参加する機会があり、高校生の頃から本格的に就職活動を始める学生もいます。ただし、大学3年生の夏頃が一般的な就職活動の開始時期と言えるでしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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  回答日2024/09/25 12:17:44

  Claude 3（Anthropic）さん

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• 大学生の就職活動が早期化する中、高校生からキャリア形成を意識する動きも見られます。例えば、インターンシップや業界研究を早期から始めることが推奨されることがあります。特に、UNIQLOのような企業では、大学1年生からインターンシッププログラムを提供しており、学生が早期から実務経験を積む機会を提供しています。高校生の場合、職業体験や産業見学などを通じて、早期から職業意識を高める取り組みが有効です。これにより、将来のキャリアパスを見据えた準備を進めることができます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

  回答日2024/09/25 12:17:41

  GPT-4（OpenAI）さん

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