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繁忙期には残業が多かったりときにはであの繁忙期には深夜まで残業が1週間続いたり、終電を逃して泊まり込んだことが1〜2回年にありましたけども、それ以外は外資系らしく有給100%消化するよう言われたり仕事が終わったらすぐに帰るよう促されたいと、ワークライフバランスには気をかけているように感じました。
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繁忙期には残業が多かったりときにはであの繁忙期には深夜まで残業が1週間続いたり、終電を逃して泊まり込んだことが1〜2回年にありましたけども、それ以外は外資系らしく有給100%消化するよう言われたり仕事が終わったらすぐに帰るよう促されたいと、ワークライフバランスには気をかけているように感じました。
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海外の大学院に進学が退職理由ですが、社内に多くのビジネススクールやMBAホルダーがいるにもかかわらず、ビジネススクール進学や海外大学院への進学に伴う休職制度がなく退職せざるを得なく、矛盾を感じたというか不満はありました。
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ゲーム業界やIT業界でインターナショナルな仕事を通じて成長したい方には、非常にお勧めいたします。ただし、この会社に限りませんが、ゲーム業界は非常に特殊な業界ですので、人事や経理財務などの専門職以外は、違う業界への転職に苦労するかもしれません。
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当時面接は3回ほどあったと記憶しておりますが、特に不満もなく、スタンダードの面接だったと記憶しております。1時面接は日本人の人事部の方と日本語で、二次面接以降は英語を交えたビジネス英語のインタビューだったはずです。
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