それまではいいのですが、給料は現金手渡しを選択していたので、本来ならば最終日に貰うはずだったのですが、休んでしまったため、受け取れませんでした。この場合、給料は諦めるほうがいいでしょうか?現金手渡しともう1つゆうちょ振込みが選択できたので、その振込み書類?は一応手元に残していますが、それもバイト先に提出しなければならず、しかも毎月5日締切、5日以降は問合せ下さいと別紙に記載されていました。 しかし、最終日に休んだ挙句、働いた2日間の給料欲しいのですが..と連絡を入れるのも気がひけてしまいます。何かいい方法はありませんでしょうか?補足自分が甘く、迷惑をかけたこと、厚かましいことは重々承知です。後ろめたい気持ちがあるので、躊躇してしまいます。こんなことをきくのも馬鹿げているのも分かりますが、電話の切り出し方はどうすればいいでしょうか?
欲しければご連絡してください。 当初は手渡しをご希望されていたようなので 取りに行く必要があるかもしれませんが・・・ (法律上も手渡しが原則なので) どうしても振込がいいと言う場合は 丁寧に頼んでみてください。 多少は遅れるかもしれませんが、 トピ主さんは受給する権利はありますし 会社側は支給する義務があります。
法的には働いた2日分の給料は確実に支払われます。 どうどうと受け取りに行けばよいです。 拒否されれば「労働基準監督署に訴える」といいましょう。 それでも拒否すれば、実際に訴えましょう。
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