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自分は16歳のフリーターです いまバイトしてますが、もし、ばっくれて突然やめたら給料はいりますよね? ちなみに今日が6月4日ですが 自分の働いている所は30日または31日が給料の締め切りで

10日に給料明細がでて15日にゆうちょに振り込まれます自分は月末までしっかり働いたので6月の5日らへんにばっくれても給料ははいりますか? しっかり的なコメントは入りません。 入る、入らないを教えてください。 出来れば理由も添えて頂けたら幸いです よろしくお願いします。

質問日2015/06/04 11:55:27
解決済み2015/06/09 09:26:05
共感した0
回答数6
閲覧数94
お礼25

ベストアンサー

5月分は6月15日にゆうちょに入ります 6月分は4日まで働いたから、そのあとはバックレれば無断欠勤ですので、4日まで働いた分は7月15日に入金します 無断欠勤ですので在籍してますのでね 理由って、 働いた分は給料を払う、それはあたりまえですから払うだけですよ 給料を払うのに、理由なんていりませんよ

回答日2015/06/04 13:01:22
なるほど1

その他の回答(5件)

  • 入らない。理由は非常識な人にまともな対応をする必要がないから。

    回答日2015/06/04 17:54:49
    ID非公開さん
  • 法律上入るもんだけど、そんなんやるわけねーだろ、となる会社もある。

    回答日2015/06/04 15:10:03
  • 法的には「入る」「入らなければならない」「入らなければ違法」 それでいい? しかし、たいていの会社は、貴方から連絡があるまでは、支払いは「保留」します。

    回答日2015/06/04 12:55:08
    ID非公開さん
  • 働いた分のお給料は発生します。 雇い主があなたの安否や不道理な行動に対して直接何か伝えたいときは手渡しになる事も考えられるので100%給料振込みされるとは断言できません。

    回答日2015/06/04 12:14:55
  • 給与が手元に届く可能性があるかどうかで言えばあります。 ただし振込がどうかで言えばわかりません。 そもそも給与は手渡しが原則ですので 今までが振込だからって今度も振込でなければならないものではありません。 労働基準監督署等に言ったとしても 「取りに来れば支払います」と会社が答えれば 「取りに行きなさい」とトピ主さんに言うだけです。 「何があっても支払いません」と会社が答えれば 労働基準監督署等も指導しますがね。 入る入らないの意味が口座に入るかどうかの意味ならば 上記理由により何とも言えません。 給与がもらえるかどうかの意味ならば 会社側には支給義務があり トピ主さんには受給権利がありますから 取りに行く必要があるかもしれないですが、 もらえます。

    回答日2015/06/04 12:09:41

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