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内定を頂いた私が実際気をつけていた事は、 企業の求めている人物像をしっかり把握し、面接でその部分が自分にもある事をアピールし忘れないように気をつける。就活アプリで実際に先輩達が聞かれた質問を把握し、準備する。 誠実さをアピールできることが一番難しくて内定の近道になる気がする。 選考中に出会う人事の方々は皆さん気さくな方で面接などはやりやすく、素が出しやすかった印象があります。
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新規の飛び込み営業はないが、何年も前に問い合わせをしてきたお客様にほぼ飛び込みに近い形で営業をすることはあった。大量にチラシを撒いたり、紙媒体での契約書類など業界全体にも言えることだが、体質が古いと思う。特にチラシはクレームになるケースも多く効果も薄いためなぜおこなっていたのか疑問。契約書類も多く、押印作業にも時間がかかるし、漏れがあるとめんどくさいため、電子化を早急に進めるべきだと思う。
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コンプライアンスの重視に力を入れている。ただ、本社からの指示が強く、営業現場は仕事がやりにくくなっている。残業は、以前に比べて減少している。休暇も取得が義務づけられており、休みはしっかりと取得できる。ただ、業績に対する拘りは変わっていないので、残業を減らして、休暇も取得しなければいけないので、営業はワークライフバランスを保つのが、大変。今は、改革の途中なので数年後には働きやすくなってるかもしれない。
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リモートワークについて、比較的、早期に対応が始まったことが、評価できる点。在宅ワークになって、時間的余裕ができ、睡眠時間もテレワークが導入される以前までは、4時間から5時間程度の睡眠時間しか取れなかったものが、現在は、7時間ほど、取れるようになり、睡眠不足は大幅に改善されたことは、健康的にも、良いと思います。通勤時間が、1日往復で約3時間程かかっていたものがが、そのまま睡眠時間になる計算となりますが、そのメリットは、これからの人生にとっても有益なものと思います。
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不動産会社だが、面接の時点でガツガツした印象はなく、最終面接まで全て個人面接でじっくり話をしてお互いを理解することができた。自社買取、リフォーム再販を行えるのも強みの一つと思い、数ある売買仲介会社の中でもこの会社を選んだ。またライオンズ、サーパスと昔からのマンションブランドを確立しており、ある程度の年齢の人や西日本での認知度が高かったのもこの会社を選んでよかったと思ったと思った点である。 入社後のいいギャップとしては、意外と女性社員も多かったところで、特に本社は女性社員も多かったと思う。営業においても活躍している女性社員はいた。
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職場環境は概ね良いと思います。ここ最近で、コンプライアンスの重視、勤務管理の重視が実施されており、以前の体制では考えられない位きっちり実施されている。 休めるし、帰宅時間も早くなっています。
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店舗によっては古臭いビルに入っており、契約の際にお客様が来店した際に見栄えが悪いと思った。特に不動産の購入となれば金額の高い買い物になるため、見た目の悪いビルであれば印象にも響く。
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一定の年齢になると、昇格しないと昇給しない。基本的には前年と同じ給与。ただ、賞与は業績で増減するので、業績が悪いと前年の賞与より少なくなるので、結果的に前年より年収が減少することになる。また、一旦昇格しても、業績が極端に悪かったり、コンプライアンスに違反したりすると降格されることもあります。
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