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映像制作会社です。当時は日テレ系の番組が多かったように感じます。とはいえ、各局の番組を制作もしくは、スタッフとして関わっているので、幅広い分野の番組に携わることができると思います。
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多数の番組、班があるため、社員の管理がしきれていない。 上司によって業務内容や昇格、大幅な差があり、不満を持ってバタバタと人が辞めている印象。 役員、新人が増え、働き盛りの間の世代(30代〜)が退社しているので、会社としてとても残念な状態。 同じ社内なのに助けることはせず、班内の謎の派閥が多い
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基本残業代という概念がありませんでした。つまりは、一律の給与なので、時間単価に直すととても安価な給与になるので 好きでなきゃやってられないですね。
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多数の番組があるため選択肢がある 有名番組をやっているので新卒採用では人気が高い 旅行が安くなるなど福利厚生は良い
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上司が逃げる人、パワハラばかりだったから 尊敬できる人が残念ながら社内に一人もいなかったから 人が足りない状態が続き、働ける人がたくさんの業務を背負う日々が続いたから
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現在は年俸制とききますが、当時は一律の給与でした。プロデューサーやディレクターになるとそれなりに貰えると思うけど。
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ボーナスがある年とない年がある 一緒に働いていない人が評価をして、その年の給料が決まるケースがあるので非常にモチベーションが下がることが多い
投稿日:
その派閥というか、いい言い方すればチームができていたのでしょうね。でもなかなか初めての人は受け入れ難い空気のようなものがあったように思います。
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