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ベテラン社員の退職が止まらない。上司は部下の仕事も理解せず的確な指示・確認もできず、無駄なミーティング、打合せもあり、それで評価をつけられても、不信感しかない。しかも評価は最終決定者の役員の一言で決定する状態で、そのフィードバックも無い事もある。
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とにかく親会社の制度、システムを積極的に導入し、人員削減・業務効率化を推進しているが、実情は退職者の補充が無く残った人員でなんとか回して下さいという状態で、具体的な業務についてのアドバイスも無く、各自残業でカバーしている状態。
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リモートワークもあり多少のワークライフバランスはある、出社している場合は、昔ながらの朝早くから夜遅くまで働く人が評価されるので、キャリア形成をを諦める必要がある。
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退職者が多く補充が少ない事、毎月のように入社する人がいるが、人材育成ができていない状況だと思う。もう少し人材育成に力を入れて欲しい。
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上司に気に入られそれなりの実績を残せば昇格・昇給はしていく。その逆だと全く昇格・昇給は見込めない、純粋に業務の実績を評価する制度が導入されているのに残念である。
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管理部門ではエッセンシャルワーカーもいるので、交代制で出社対応している。その点ではまだシステム化が進んでいない部署もある。
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昭和歌謡や演歌などに強く、古き良き日本の音楽を売っている自負があった。また、2000年代はミリオンヒットを定期的に出していた時期もあり、様々なジャンルのアーティストの音楽を楽しみながら仕事ができた。
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5日間休みを連続で取れる制度があった。仕事の状況を鑑み、好きな時にどの社員も取れる制度が浸透しており、その休み期間は他社員も気遣い休み中は連絡を避けるなどの文化が根付いていて素晴らしかった。
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