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他企業と比較して月給が低いように感じる。コロナ前は、ボーナスが良かったため年収で考えると平均くらいにはなっていた。しかし、コロナが流行り、ボーナスが大幅に減額したことにより自ずと年収も減った。月給だけでは、生活費でほとんど消費されてしまうため、将来のために十分な貯蓄もできず、欲しいものも自由に買えない生活が続いている。 昇給は年に1回あるが、上がり幅がかなり低いと感じる。入社1年目と10年目の月給を比較しても、手取りではほとんど差がない。役職や頑張りに応じた手当も少ないため、この会社で出世したいという願望は持たずにいる。
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仕事が1日で完結することで区切られているため、残業がほとんどないことはもちろんのこと、1日1日で達成感を感じることができる。 また、顧客と直接関わる職種ではなく、リアルな声が届きにくい一方で、社員同士で感謝しあう文化が根付いているため、やりがいを感じることができる。
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部署にもよりますが女性が多く、職場の雰囲気は和気藹々としています。人間関係で上手くやっていかなければ長く続かないと思います。休みは基本的に取りやすく、年間休日は平均より少なく提示されていますが、そんなに気にならない程プライベートも満喫してました。
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新千歳空港内の国際線担当、総合窓口で受付の派遣をしておりました。もちろん国内の日本人はきません。韓国、中国、台湾が8割を占めていたので英語必須ですしパッと結論と案内がスムーズにできる対応力が必要です。レンタカー借りる人の受付、トイレや土産やさんの場所案内、荷物預かり、チケット購入方法などマルチでやることがたくさんありました。ただ日本の方と違い理由をしっかり説明すればクレームになることもほとんどなく、丁寧にさえ接客を心がけていればとてもやりやすい仕事でやりがいがありました。
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部署移動がしにくい。また、役職に就くのも入社して10年程。昇給もかなり少ないです。 シフト制なので朝も早い時で5:30、遅くて0:00前の勤務もあるので、体力がいります。 慣れればなんとかやっていけますが、給料と仕事量が割に合わずで辞めていく方が多かったです。
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女性が多い職場で女性管理職も多く在籍しており、子供がいながらでも働き続けている人は少なくないので、働きやすい制度はある。 出産祝い、産前産後休暇、育児休暇は充実している。
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個人事業主として副業するのはとても良い反面、アルバイトなどで働く場合は制限が多く活用しづらい。36協定が結ばれていることが絶対条件で、他には公休日は就労不可、勤務の日の就労は1.25倍の給料で支給など、中々活用できない。
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育児休暇明けや小さな子供がいると、キャリアアップしづらい印象がある。接客部門ではシフト勤務なので、子供のいる人はシフトの幅を調整してはいるものの、周りの理解が乏しく(特に管理職)、働きづらさを感じる場面がある。
昇給する条件が厳しいことです。上半期、下半期に各自で定めた目標について評価を行いますが、一定…続きを見る
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対象になっていないので利用した事はないが、お子様がいる人や身内に介護が必...
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