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休みは本当に週2日取れます。お客さんのアポイントが入り休日に出勤することになれば代休は絶対取れますのでそこは本当にいいところなんですが有給はほとんど取れることは無いです
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面接は4回ありました。初めは自分のことをいろいろ聞かれ、2回目にグループ面接でした。ここまでは普通の企業の面接でここまでの中でほとんどがは落とされていました。3回目の面接で圧迫面接があり、かなり言葉で詰められ、言葉をあやまれば揚げ足をとられなど、かなり昔ながらの面接だなと当時は思いました。その難関をクリアすれば最後に社長と面接で2、3会話して終わりだった。正直、辛かったがこの経験がありのちに面接で動揺することもなくなり今では感謝しているいい思いでです。
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固定給はあってインセンティブがつく仕組みなので、売れなかったら固定給のまま。だからこそ何とか成果を上げるために頑張り続けないといけないのでモチベーションキープは大変。
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人事部の方二人、その後部門長との面接でした。 人事部の方はいわゆる圧迫面接です。 現在は行っているかわかりませんが、経験や人格否定をして(かなり大声で)、その後は良い部分を褒めるという洗脳するようなやり方でした。 この面接方法については派遣会社からは情報がありませんでしたのでかなりびっくりしたのを覚えています。 また家族構成なども聞かれたので、現在は改善していることを願います。
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基本的には飛び込みの営業なので、地理を覚えることができる。マンションが建つたびに販売センターができるので、色んな地方にいくことができる!大企業なので、将来的にも上を目指して頑張ることができる! 福利厚生がしっかりとしているので、安心! マンションの営業マンなので、不動産の知識を幅広く覚えることができ、宅検の試験に受験する機会があり、目標ができる。
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稼げるし、知名度があるから。 自分は奨学金があるので稼げる仕組みの会社でないと自分の生活に余裕がないから選んだ。 あとそもそも知名度がないと商品を販売しにくいと思ったから。
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