やずやの採用試験ブラックすぎワロタｗｗｗｗ

その他の回答（7件）

• 関係省庁が調査中です。 プライバシーマークを付与された事業者が人事採用担当者のミスとしても黙認した社長の見識の甘さと無責任極まりない会社です。 http://www.jftc.go.jp/pressrelease/06.july/060713.html http://ameblo.jp/dreamgate/entry-10014715554.html この会社の本質は採用担当者の都合とはいえ一旦、不採用者にした学生に対しあわよくば会社のPRをさせ、就職超氷河期時代の学生に対し無責任な欠員補充の意図がありありです。自社の管理責任が及ばないサーバーに個人情報をアップロードさせるなど言語道断です。 さらに企業の採用活動に個人情報も含めYouTubeを利用することはガイドラインに抵触し、無料であれば何をやっても許されるとでも思っていた節があります。 人権・労働基準法にも照らし合わせワンマンなオーナー企業ならではの傲慢さが見て取れます。不採用の学生にも尊厳を持って接していない事が謝罪文（他人事？）にも現れてもいます。 やはり自社の利益の為なら違法表示も平気で行使する悲しい会社です。 この会社が世間から見放された時、会長・社長がYouTubeでお詫びの動画をアップロードすれば、いかに人権に尊厳を持っていなかった事を自覚するでしょう。 http://www.data-max.co.jp/2010/04/62_5.html http://zapanet.info/blog/item/1925 同社ホームページはプロの脆弱性対策から責任回避の姑息さが窺えます。 http://zapanet.info/blog/item/1925 プライバシーマーク付与認定事業者の 個人情報保護の取り扱いに関する苦情・相談・情報提供先 ■消費者相談受付時間 9：30～12:00 13:00～16:30 消費者相談窓口 TEL：0120-116-213 TEL：0120-700-779 http://privacymark.jp/

  続きを読む

  回答日2010/05/01 09:52:24

  なるほど4

  srs********さん

  違反報告する

• オリジナル試験とか設けて４次選考まであるし学生にとっては拷問でしか無いね 更に不合格者＝敗者と言っているし人を大事にしない人事が揃っているのだろう

  回答日2010/04/29 21:22:25

  なるほど2

  ID非公開さん

  違反報告する

• やずやはユニークな宣伝活動を考えていた これを考えついた社員は自信満々だった 目論み通りメディアで取り上げられたが、そこは辛口批評の２ちゃんねる 会社の為にやったはずなのに残念

  回答日2010/04/29 13:01:42

  なるほど1

  reb********さん

  違反報告する

• これは企業側に問題有りかと。 というか敗者復活戦って何？と思います。 と、一応質問にはお答え致しましたけど… これについて考えることは人それぞれ意見があるのかもしれませんが、とりあえずこういう質問やYouTubeのURLを安易に載せることでさらに広まると考えると私はご質問されたあなたにも疑問を持ちます。 本人自身が現在どう思われているのかは分かりませんが、そっとさせてあげてほしいと思います。 だから動画が削除されてもミラーが次々と出来るんですよ。

  回答日2010/04/25 00:49:35

  なるほど1

  nas********さん

  違反報告する

• 先日、中途採用形式で面接を受けにいったけど、そんなに悪い会社じゃなかった。 予定より早く到着したから試験の時間を早めてくれたり、何よりも選考に対する姿勢はとても落ち着いていた。 だからこそ今回の件に関してはやずやの社員さんたちで人事部の人を守ってあげてほしい。 ところで、イークライシスって何ですか？

  回答日2010/04/24 23:05:31

  as_soon_as_possibleさん

  違反報告する

• なぜyoutube? ここの会社大丈夫か？ 社長が自己啓発セミナーに参加しているヤバい会社らしいけど よくこんなアイデアが採用されたな。会社方針に疑問を持ちます。 以前、ここの会社は商品の不当宣伝で問題になってましたね

  回答日2010/04/24 22:38:48

  ID非公開さん

  違反報告する

• ２ｃｈの見すぎわろた

  回答日2010/04/24 17:23:03

  tom********さん

  違反報告する