建前として、学歴不問とありますが、現実問題として有名企業には学歴フィルターは歴然と存在しているのは周知の事実だと思いますね。 求職応募者の多い企業が、何百人、何千人という応募者の一人ひとりの能力や個性をいちいち細かく審査するのは、採用担当者としては、限られた時間の中の業務量としては、現実的ではないからですね。 しかし、集英社を含め、応募者の個性を重視する企業では、東大や早慶出身などの超難関大出身者などの学歴を吹き飛ばすくらいのアピールポイント、実力、実績などがあれば、可能性はあると思いますよ。 現に集英社の現会長の堀内丸恵氏は、確か成蹊大学出身だったと思いますし、凄まじい実力の持ち主で、入社して編集担当になって間もなく、小林よしのり氏や秋元治氏を見出した功績もあって、今や会長職まで昇りつめてますからね。 運もあるかと思いますが、運も実力のうちといいますからね。 諦めずに、頑張ってみてくださいね。
暖かいお言葉ありがとうございました!
必要なのは実力と実績。学歴という実績の差を覆すにはそれ以上のものがないとダメです。 漢検1級、TOEIC満点とか、あなたの実力が他の応募者を上回っていることを示せば良いのです。
そうですね。 現実として、筆記やったり面接やれば差が歴然出ます。 受かるはずはないです。 ご本人が、明治などならば挑戦してみるべきですが、東海大だの神大なら時間の無駄だと思います。
建前なのではなく、東大や早慶の人達の間でも競争があり、 その中で「ごく限られた、優秀で有能な人」が勝ち残れるだけの話です。 ですから、東大、早慶の人達と競って、 「熱意」以外で「これだけは彼らに負けないもの・実績」を しっかりと示せれば、可能性は0ではありません。
私は前の会社で、理不尽にされすぎて周りに頼ることが出来なくなっていました。だけれど、ここで学んだのは人に頼ることの大切さです。また、ここではこの人たちに頼ってい...
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