就職活動には、ある程度の学歴があれば大丈夫ですか？

その他の回答（8件）

• 超一流企業は、マーチがギリギリです。 ただ言われているほど、マーチ上位と下位の差別はありません。 明治も法政も同列です。 あとは人間、実績、資格、それからやる気ですね。 いかに、貴方の会社で働きたいかをアピールしてください。 大丈夫です。

  回答日2021/06/17 05:45:59

  食楽さん

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• 学歴フィルターはかなりの確率で通過出来ますが、さすがに早慶と同等ではないでしょうね。 何も持ってない早慶生≧TOEIC高得点＋簿記２級他資格持ちのMARCH生 大企業はサントリーは知らないけど博報堂などインターンからの早期選考がある会社が多いので、その辺りもうまく立ち回れば同じ土俵では戦えると思います。

  回答日2021/06/14 14:45:27

  非公開さん

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• 他回答にもありますが、OBが受かっている企業なら狙えます。 けど、受け答えとか資格とかじゃ受かりません。資格は「決められたことを決められた通りにできるか」を問うもので、現場や実務のスタッフに有用なものです。 大学は学問を通して「考える力」を鍛えるところで、それゆえ記述式試験とかレポートとかゼミとかで洞察力や思考力や問題解決能力を養うわけです。 上位大学ほど講義のレベルも単位認定のレベルも卒論認定のレベルも高いので、難関大学卒だと「思考力や問題解決能力の高い人」と期待されます。 それで卒業後は「決まってないことを考えて決めていく仕事」に就くわけです。新しい契約やプロジェクトをまとめたり、新しい商品や広告を作ったり、組織の上に立って会社の進む方向を決めたり。 さらに大企業だと、出世につれて増えていく部下が中小企業より多くなります。それゆえ、上位大学卒でも「自分のことで精一杯で部下を持てそうにない人」は大企業から嫌われます。個人的な資格とか取っているより、部活とかで人をまとめる訓練、人を動かす訓練をするほうが得策です。

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  回答日2021/06/14 13:41:59

  net********さん

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• 銀行など古い体質以外は、学歴なんて関係ないね 世の中、競争 どんな形であれ、結果出した奴が上にいく

  回答日2021/06/14 12:24:38

  asd********さん

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• 質問者さんが、もう、書いてあるように、今のままだと、大企業就職率が8~10%、早慶だと15%ということを、逆に考えると 今の学部で、10～12人のうちの１位にならなくてはいけません。 早慶に移ったとしても、早慶の中で７人のうちの１位にならなくはいけません。 質問者さんは、その能力がありますか？ ＞受け答えや資格がしっかり 受け答えと資格で、１位になれますか？ おそらく、なれません。どこの大学でも、同じことです。 他の就活生には、マネできない、なにかアピールポイントを作らないと 難しいでしょうね

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  回答日2021/06/14 11:13:19

  preprepostさん

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• 一応MARCHですし、学歴フィルターに引っかかることは少ないですか？ →当たり前ですが、採用実績のある企業であれば学歴フィルターにはかかりません。 MARCHであれば数千社の大企業の実績があると思いますのでその中から選べば良いと思います。 実績がない企業であれば不明としか言いようが無いです。 フィルターにかかって実績が無いのか、フィルターは通過しているが能力不足で実績が無いのか分からないからです。 後者の場合、早慶だろうが東大だろうが変わりません。 貴方の行きたい企業が、MARCH採用実績が無く、早慶には実績があり、その理由が学歴フィルターだった場合、再受験のメリットはありますが、そうでない場合就活におけるメリットはありません。 受け答えや資格がしっかりしていれば内定は無くもないのでしょうか。 →書類選考を突破すれば受け答えで全てが決まります。 そこで、論理的思考力が重要になってきます。 資格はいくらあってもただのお飾であれば意味ありません。 なぜその資格を取ったのか、その資格で何ができるのか、それを論理的に説明できるかが大事です。 資格は目的ではなく、目的達成のための手段であるからです。

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  回答日2021/06/14 10:45:44

  wli********さん

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• 学歴だけではどうにもなりませんね。面接にはこぎつけられるけどそれだけ。

  回答日2021/06/14 10:32:50

  1149832413さん

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• 日本の社会は基本的に能力主義社会ですので、大体「優秀な人」（企業が求める能力を高いレベルで持っている人／期待値を含む）順に良い職に就けます。 Ａレベルの人はＡランクの企業 Ｂレベルの人はＢランクの企業 Ｃレベルの人はＣランクの企業 …という具合です。 就職に限定して言えば、大学は「優秀な大卒」になる為の手段の一つに過ぎません。 只、一流大学の学生に「優秀な人」が多く、三流大学の学生に「優秀な人」が少ない傾向があります。 それゆえ、一流大企業に就職しているのは一流大学卒の人が多いというだけの事です。 逆に、早慶レベルの大学卒でも新卒時に真面（まとも）な就職が出来ない人がそれなりにいます。 ※ですから、過剰に大学名に拘る必要は無いと思います。そもそも、若さはアドバンテージですよ。 そして、不採用の基本的な原因は本人の能力不足です。 大東亜帝国レベルの大学から、一流総合商社に総合職として採用された人もいますよ。 そもそも、『学歴フィルター』等というのは都市伝説だと思いますよ。 企業は「優秀な人」が欲しいだけです。 只、下位大学の学生がどこかの就活本を丸写しにしたようなＥSを書けば、面接をするに値しないと考えるのは普通でしょう。（合わせ一本でアウト） それだけの話だと思います。 〉専門職以外は… 実際にメーカーなどでは事務系総合職と専門能力が必須の技術系総合職では採用数が大きく違います。 ですから、専門知識があまり必要でない事務系総合職に応募しても、多くの学生が応募するので超激戦になります。 ※私の地元の中堅国立大学の理工学部で大学院まで行けば大体７～８割が一流メーカーに採用されます。（大学院進学率は６割程度） 大企業に就職したいという事だけが目的なら、学部・学科を慎重に選ぶべきです。

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  回答日2021/06/14 10:15:25

  akaginomonnjirouさん

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