福利厚生はとても充実している。転勤者や単身赴任者への手当も厚い。単身赴任宅は社宅扱いされ、通常の転勤者と比べ補助の期間制限もない。補助率も高いことから、家族が育ち、単身赴任できる方については、チャレンジしやすい環境であると思う。昇給も毎年確実に行われている点は良いと思う。
役職者やシニアには厳しい環境になってきたと思う。役職勇退は厳格運用され、与えられるポストもやりがいがあるとはとてもいえない。直近では、現役の役職者の転職が増えつつあり、驚いている。若手や女性の登用が結果として企業の活力を失うことにならなければいいが。
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私の普段の業務としては、食品開発における企画を行っております。新しいことを生み出すということは、難しくもありますが、またもう一方よ側面ではとても面白くもあるため、とてもやりがいを持って、業務に取り組むことができているのではないかな、と常日頃から思っております。また新しい企画を持っていって、実際にその商品が採用されたときなどはこれ以上ないほどの喜びでもありました。
部署によってテレワーク・リモートワークが可能かどうか違いますが、基本的にテレワーク・リモートワークを推奨されており、交通費の支給についても社内制度が変わりました。テレワーク・リモートワークが可能な部署では、全くと言っていいほど出社していない人もいるようです、基本的に仕事がちゃんと進めることが出来るなら問題ないというスタンスです。テレワーク・リモートワークを導入する最大のメリットは、それまで通勤時間に割かれていた時間が有効に利用できるということで、無駄な時間が省ける分を自分の自由な時間に利用でき、非常に満足している社員が多いようです。コロナが収束に向かう中、テレワーク・リモートワークを解除する部署等も出てきていますが、本人が希望すればテレワーク・リモートワークを続けることが可能となっています。
上にも書いたが、フレックスタイム制を導入してほしいと思った。今の時代に即した環境になってほしいと常思っていた。フレックスタイム制の制度は働く人のライフスタイルに柔軟に対応できる点で非常に魅力的な制度だと感じる。出勤・退勤時間を自分でずらせるため、通勤ラッシュを避けたり、体調や家庭の事情に合わせて働けるのは大きなメリットである。
部署にもよるかもしれないが、スタッフ系はかなり取りやすい。5年目前後で20日近く付与され、私はほぼ毎年使い切っていた。有給をとるのに無駄な手続きは一切ないので、特に仕事がなければ今日この後時間休にする、など突然の休みでも許される。一年で働ける残業時間が部署により決められており、年末近くになってオーバーしそうになると出勤停止状態になって有給消化タイムに入る人もいる(当然迷惑はかかる働き方なので、そうならないよう努力しているが)。 残業については基本的には360協定に引っかからない時間まで。部署によっては独自に定めている場合もある(180時間/年など)
女性の働きやすさですが、他の会社と比較しても働きやすい環境もなっているのではないかと感じます、 女性社員の割合もおおく、産休に入った人たちが復帰してきて、その後長く働いているというのもめずらしくはありません。女性の管理職もいて活躍している人は多いかと思います。
飲料・たばこ・飼料業界の求人
給与については、同じ年齢の別の会社よ人たちと比較すると比較的多くもらっているのではないかと思います。きちんと仕事をしていればそれなりの評価がもらえますし、大きな仕事で成功を収めた人たちについては特に多くの報酬をもらっているのではないかと思っています。
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