- 解決済み
45歳定年制はやるべき？ サントリー社長の新浪が提言して、猛反発を受けました。
しかしながら、反発内容は、「子育てや住宅ローンに金がかかる時期に無職になれ、非正規雇用者になれというのか？45歳定年制にしたら、中堅層がいなくなる」と能力に自信のない奴の戯言ばかりでした。
ベストアンサー
まず、新浪自分が社長だった会社（サントリーやローソン）でも実現していないでしょというのが第一。 まず自分で会社を興して、その会社で、そのような制度を導入して効果が出してから話すべきだと思います。 ある程度若い年齢で見直しを行うことには賛成します。 ただ条件は、 ４５才までにきちんと労働者に還元する仕組み 完全なる能力での評価 その条件下で入社した社員ののみ適用 が実現できることです。 また、定年という強制退職を前提ではなく能力評価に伴う賃金見直しに止めるべきだと思います。
その他の回答（1件）
韓国の真似してどうするって感じですね。韓国は４５歳で定年ですが、経験の継承が新卒から22年間では不十分で基礎的土台部分が未完成なまま引き継がれ一時的にはコストは抑えられて良いけど基礎的土台がしっかりしていない会社は簡単に崩れるよね。 基礎的技術が無い韓国経済は現在崩壊寸前です。
回答日2023/11/05 04:59:34
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