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まず、職場の高齢化に伴いスタッフの労働力に大変なばらつきを感じます。 それでも給料は一律同額なのは疑問な所がかなり有ります。 また、女性のみの職場という事もあり人間関係が非常に惡く、他人の揚げ足取りに奔走する職場でも有ります。 そして、現場の声は殆ど上層部に発信しても届かない事ばかりで全然親身になって応えてくれません。 人事面においても、殆ど新規のパートを採用する気がなく、常に勤務環境は毎月いきあたりばったりのシフト制を貫いておりますので、いち早くコレを見ている方はその現状を察して早急に処置対策をすべきだと思います。 全国の皆様方、いち早い御応募をお頼み申し上げますw
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週に決められた回数で契約したが、人がいないという理由で、それ以上の回数を勤務しなければならない。また、急な休みが取得できない。 また、パートであるにも関わらず、月毎のシフトをパートが担当している。他のパートとの調整がとても難しく、時には自分の個人的用事を犠牲にして、シフトを作らなければならないことがある。シフトを担当するのはパートではなく、正社員が実施 するべきだと思う。
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仕事の評価 新人も古い人も 教える人も教えられる人も 給与が一緒 いくら頑張っても評価はなく 頑張らない人も同じ給与 だんだんと気になってきている 社員が 代わるたびに 言う事が変わる 一貫性は感じられない これまでは 良かった事が ダメと言われる 働き始めた頃は パワハラも ありましたが 自分ができないからと我慢していた もし社員に話してたら 勤め続ける事は 難しかったと思う これまでも何度もパワハラを目撃しましたが やっぱりみんな 我慢するか やめていってる 何かいい方法はないか 考えてほしいと思ってます もっと社員と話せる制度が あってもいいかも
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現在の状況としては、女性だけでの営業形態です。店舗リーダーも同じパートさんです。たまにエリアマネージャー等が来店して、何か困った事や相談事を聞きに来られることがあります。スタッフは少人数制です。通常は2人での営業形態です。今の状態としてはベテラン2人と新人2人なので仕事はやりやすいと思います。
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お客様に食事を提供するお仕事です。 お店のリーダーになれば、発注や勤務表の作成、面接や新店舗への応援などがあり、いろいろな勤務地で経験することが出来ます。 いろいろな経験をする事が出来て、他府県の方と交流する事があるので、いい刺激を受けられます。 新店舗へは、FAX等で応援メッセージを送るなど、他店舗への配慮もあり、心強い気持ちになれます。
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オープン時からリーダーとして勤務。お客様だけではなく、従業員の食事も調理。従業員の方たちは常に人手不足のこちらの状況を思いやってくれた。別会社だったが、こちらの負担が無い様に色々提案、協力してくれた。 何回か上司が変わったが、二人目の上司は本当に助けてくれる方だった。こちらの小さな意見もちゃんと聞いて、自分が動いて対応してくれた。店内のディスプレイなどもしてくれた。とても忙しい方なのに、沢山話を聞いてくれたし、他店の良い方法等を教えてくれた。店を良くしようと一緒に取り組んでいた時は仕事が楽しかった。 体調不良で退職したが、最後のバイトメンバーは皆いい人で、私の仕事の負担を減らしてくれた。それまでは殆どリーダーという事で全部引き受けてしまったが、分担、順番、としてくれた。 業務内容は調理だけではなく発注や棚卸し、シフト管理等もあり大変だったが、お客様や従業員の方々のありがとうやご馳走さまの言葉や笑顔が癒やしになった。
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メニューのレシピは動画があり、季節ごとに新メニューも出るので楽しいです。野菜や調味料に至るまで全部の賞味期限の表記方法が一覧表化されているのでわかりやすいです。もしわかりにくい時にはベテランスタッフに聞いたらすぐ教えてくれます。
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仕事でいちゃもんつけてくる人が一部いるので、そこがちょっと。きちんと仕事している人ならまだしも何もしていないのに。きちんと仕事割り振ってと社員に伝えるが、人が足りなくてそこまで回らないと言われる。 社員とペアで組むより、バイトと組んだ方が仕事がやりやすいし早く終わる。
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
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