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昇給に関しては数字を見られるので、数字に関係のない仕事をしっかりしていたとしても評価されていないのが現状です。コロナ禍なので賞与はないに等しいので、いつまで続くのか不安は少しあります。ただ、利益も下がる所まで下がってはいると思うので、回復するまでは時間の問題かなとも思います。
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様々な部署で女性が活躍しています。外国のお客様が多いので、語学が堪能な方が男性女性関係なく活躍している印象です。また産休育休等の福利厚生もしっかりしているのは安心なポイントだと思います。
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従業員もお客様も様々な国籍の方がいらっしゃるので、他の企業では経験できないことができると思ったので入社しました。言葉の壁は確かにありますが、優しい方が多いので楽しく働けています。やはり入社してよかったと思います。
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ヒルトン系列のホテルに安く宿泊ができるのですごく活用しています。社員食堂も自社のキッチンスタッフが作ってくれていますので、すごく美味しいです。
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コロナ禍の影響で海外からの旅行者が減っていますが、時間があるからこそお客様に対してコミュニケーションを取る機会が増えてとてもやりがいを感じます。有給も消化できるので、予定を立てやすいです。
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とにかく給与が低すぎる。社員の毎月の平均手取りは12〜14万円程度と生活がギリギリである。 社内婚が多いが、共働きでないと生計が成り立たない為退職できない。 休業補償中の為、1年半残業代、ボーナスが一切支給されていない。 正社員として10年勤めていても手取りが15万円あるかないか。そのため若い社員の離職率が高い。
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女性社員にタイトルをつけようと会社としてしてはいるが、実力のある社員が子供がいる社員が多いため、時間、出勤曜日が制限され、結果キャリアアップできてない。実力はあっても、フォロー体制が整っていない為、母親社員が肩身が狭い思いをしている。
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ここ10年くらい、女性の役職を多くつけたがっている印象。女性の社員でも部署によっては役職をつけることは十分可能だと考えられる。産休育休をとっている社員も多く、従業員も多いため、子供の急な病気などにも対応できていると感じる。
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