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管理職までは年功序列。管理職とその手前では基本給は10万以上の差はあるが、残業時間によって逆転現象が起こる。ただ、賞与は基本給ベースなのでそこでは大きな差が出てくる。賞与は各部署のKPI比で差が出る。一昨年同じ部署(KPI上位)だった社員が、新しい部署で1年過ごして得た賞与は30%くらい違ってたそう。個別評価は上席が良くつけてくれたとしても、いつも最後で人事が平準かさせる。ここが納得いかないが、安定志向には一定の増減幅がイメージでき良いかと思う。
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フリーアドレスやテレワークが浸透したことにより、横のつながりが希薄になったことは間違いない。近くの席に座る社員の顔と名前を知らないことはざらにある。 また、数社が合併し発足した新社であること、地所グループ子会社であることから、派閥感や縦割り感を感じることが少なからずある。
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出産祝金、産休など制度が充実しており、かつそれら制度を利用しやすい環境が整っています。長期的に女性が活躍できる会社であると思います。また、マンションには女性視点が必要という考え方が浸透しており、活躍の場も多いと思います。
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働き方改革が行われ、しっかりと休みは取れる。 勤務時間も残業をよしとせず、終わったら定時に上がる雰囲気になっている。 繁忙期はあるが、それでも昔の不動産屋のように深夜までや休み返上で働くようなことはしない。
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ある程度の年次で部署異動した際、新たな部署の仕事内容についてほとんどレクチャーもされず社内のイントラにあるマニュアル等を見て仕事を学ばなければならない。周りも社歴があるから教えなくてもわかるでしょ?的な感じ。特に営業セクション以外の部署の人間は自分の仕事のペースを乱されたくないので教えることもないし関心も持たない。
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ノー残業デーが設けられているので、予定が組みやすい。通常の日でも、業務進捗が個人管理なので定時で上がる事がほとんど。ただし会議やイベント等の直前直後、業務進捗状況によっては当然残業にならざるを得ない。しかし事前に把握できるので、働きやすい。休暇など相談すれば柔軟に対応してもらえ、チームワークが良いと感じた。
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マンション販売の営業のため、モデルルームに常駐するような形の営業スタイルで、いちど仕事を覚えてしまえば、特に難しい事はなく、人間関係についてもある程度の期間で移動があるのでお仕事場だけの付き合いで済むので過ごしやすかったです。基本的に平日休みのため、手先の混雑は比較的少なく.平日の勤務事は出社時間も遅めでかつ18時で勤務終了のためそれほどハードワークには感じておりません。個人的には20代からずっと同じ仕事内容のため、仕事内容にもられているので特に苦労もなく今は他社で同じ仕事をしています。
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