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急激に能力給や実績給の報酬体系に変更する流れがありました。経験や実績よりコンサルタントを中心とした経営層に気に入られた人が評価される傾向が年々強まっていました。30代後半以上の世代はラインから外される事も多く、閑職に追いやられたり場合によっては退職せざるを得ない状況になっていました。
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会社の理念と、会社が行っている事がだんだんかけ離れていき、こどものためという理念をかかげながら従業員や取引先のことを顧みない方針が強まったので転職を決断しました。従業員や取引先から訴えられるようなこともあり、産業医のお世話になる従業員も増えていました。
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
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