投稿日:
入社する前は全然関係のない仕事に付いており、心機一転やったことのない業種でとの思い呉竹荘に。 そこそこ長く働かせていただい。 何事も自分のスキルになった。 色々と大変なことが有りました。 そんなときは、同僚に聞いて、教えてもらったり。自分でもどうすれば効率よく仕事がこなせるか、考えることができた。 大変なことを、解決することによって、同僚と仲良くなったり、考える力が持てた。
投稿日:
チェックイン・アウト業務に加え、ベルマン、清掃業務、宿泊プラン作成等、宿泊課業務のほぼ全てを経験できる。また、週2回程度のレストランサービス業務も行う為、宿泊関係以外の業務も覚える事ができる。時折、グループホテルへのヘルプへ行くこともある為業務内容の他、他ホテルでの経験を積むことも出来る。
投稿日:
・経営方針が不明確。1年前に言っていたことが、1年後には180度変わっていることがあり、現場は混乱している。 ・同業他社の良い点を自社で無理やり取り入れようとするので、現場は疲弊している。 ・未経験でも入社可能だが、その点をフォローする研修制度は皆無で、実践で学ぶというスタイル。 ついていけなかった場合、試用期間で退職する方も。
投稿日:
常に人材不足です。 仕事が出来なくても管理職になれるので有能な人材はすぐに辞めていきます。 正社員で働くのはお勧めしません。 上層部は現場の事を見ようとしないので全く問題は改善されません。 将来性が全く感じられなくなったのと業務の負担が大きくなりすぎ退職することにしました。
投稿日:
同じ環境、待遇で働いている為比較的みんな仲は良く雰囲気は良い。接客業なので人に対してはとても柔らかく接する為穏やかな感じだと思う。ただ、それは立場が同じくらいの人間の話。シフト制なので、一緒にシフトに入る人にもよるが忙しくても団結力がある為、達成感はとてもある。
投稿日:
コロナ禍の状況ですが、新規ホテルを開業し続けておられます。但し、近年新規オープンしたホテルのほとんどが赤字で、新規オープンすることが目的になっているように見えます。まずは、赤字のホテルを立て直す必要が有ると思えますが目途は立っていないように思えます。
投稿日:
家族経営です。親族が役職者。直属上司がイエスマン。一般社員はいいように使われるだけ。支配人クラスも離職率が高い。私の上司だった人も無理やり、支配人にされてました。支配人になると休みが休みでは無いし、休みでも無理やり出勤させられてました。休日出勤手当も無いと言ってました。私も支配人になれと言われましたが、やめました。会議が5時間近くあるので。殆ど、社長が一人で話してるだけです。
投稿日:
女性ばかり大人数の職場なので、グループができたり時には派閥のようなものもできたり、いじめのような状態になったりしてしまうことがあります。管理している人も女性のパートなので評価に私情が入ってしまうのが良くないところだと思います。
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