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初めて質問します。 三越伊勢丹グループの採用筆記試験って、一般教養ですか? 中途採用(転職)なのですが…きちんとした面接をするのが初めてなので、どなたか教えていただけたら、助かります。 よろしくお願いいたします。
その会社での面接はわかりかねますが 中途採用と一般では区分がおそらく違います。 また、中途採用はどうしても、年齢が来ている場合もあり、一般教養が厳しい場合もあります。 ということで、その業種にもよるかと思うが、中途採用だと、簡単な一般常識が主です。 レジの計算問題とか上司に対する敬語の仕方だとか、そんな程度だと思いますよ・・・ 求める業種にも差が出ます。 例えば三越伊勢丹グループの販売であればおそらく簡単な足し算引き算程度だったり 事務員であれば計算と英語が主だったりそう重く考えることないと思います。 私も筆記試験と聞いて教養問題かな?っておどおどしておりましたが、案外簡単な問題ちょくちょく出てきていたりだったので その会社の方針にも違うと思うけど、そんなに重く中途であれば考えなくてよいかも・・・ 大人の一般常識さえ把握していれば、簡単に点数取得可能だと思うし よほどのミスをしなければ、面接までいったのであれば、採用されると思う 面接行くときは大抵ある程度絞った後なので・・・
ありがとうございます! 参考にさせていただきます。
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日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。