ベストアンサー
個人的に大切だと思っているのは具体性と根拠かな。 これらがないと上っ面だけのペラペラ履歴書になります。 PRだと 「私は真面目な人間です」→どうしてそう言えるの？仕事にどう役立つの？ 「コツコツと何事もやり遂げます」→具体的なエピソードは？ 「御社に利益をもたらせます」→どういう能力をどう使って？ 動機だと 「飲食業に興味があって」→世の中にはいくらでも飲食店あるよ？ 「過去に飲食のバイト経験があって」→そこで何を得て何をここに活かせる？ 「御社の経営理念に共感して」→具体的にどの部分にどんな風に？ という感じに。あくまでも例ですけどね。 会社に「自分を採用した方が得だよ！」と説得する事が第一です。 どこの企業に対しても使い回せそうな具体性のない履歴書では、 本当に何の意味もないと私は思います。
質問した人からのコメント
有難うございました！本日面接試験が終わりました 来週の結果通知まで待ちます、ご教授有難うございました
- 回答日
- 2013/11/23 21:14:22
株式会社大戸屋ホールディングスの求人情報
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横浜／経営企画／「大戸屋ごはん処」など／将来の管理職候補／スタンダード上場
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- 株式会社大戸屋ホールディングス 【横浜】経営企画※「大戸屋ごはん処」など／将来の管理職候補／スタンダード上場 【仕事内容】 【横浜】経営企画※「大戸屋ごはん処」など／将来の管理職候補／スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外におけるチェーン展開／新業態・中食事業など事業拡大／サステナビリティ経営】 ■業務内容： 大戸屋をメインとした外食の事業会社の経営企画業務に携わっていただきます。 ■詳細業務： ◇予算策定・予実管理・業績見通しの作成 ◇KPI進捗の管理分析による事業サポート、経営層の意思決定サポート ◇各種データ収集/管理/分析 ◇取締役会を含む各…
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