将来ゲーム会社でイラストを描く仕事をしたいです。就活の際にポートフォリオを提出するのですが、クリスタやフォトショップで制作した作品の方が有利でしょうか。

紆余曲折あって、うちで正社員を採用する場合は大卒以上からと決めています。 もはや絵よりも、常識の有無のほうが大事だということが痛いほど分かったのです。 ポートフォリオは見ます。しかしうちの会社が業界の末端の応募率が高くないところだからというのはあるかもしれませんが、”やばい”人が多すぎます。 ポートフォリオすらまともに無い人が来ることすらありますが、それと同じくらいポートフォリオしかない人が多いです。募集すると応募はものすごい大量に来るので、まず常識があるか無いかを優先的に見ます。そのために大卒以上から、ということにしています。 ですが、比較的大手だと、イラストレーターがイラストだけやっていればよく、客先業務などがない、ほんとに狂ったように絵だけ描いていればいいところもあります。そういうところは専門学生からも積極的に採ります。 名前にひかれてか、募集枠１人に対して３００人くらい申し込んできます。応募者は３００人の頂点に立つ必要があるわけですが、皆さん絵はうまい人がほとんどです。 ぶっちゃけ、絵の旨さというか戦力になるかどうかで採るには、うちもそうですが中途採用のほうが良いです。実績があるから安心です。絵はうまくても仕事になると途端にやる気なくなるワガママな体質な人がとても多いからです。 だから新卒採用では絵の上手さはそこまで重視しません。最低限が出来ていれば、ヨシとします。当然ですが、実績がある人のほうが珍しいからです。 でも３００人は応募してくるので、採る側は選び放題です。だから１つでも有利な要素がある人を残していきます。だから最低限できる。の最低限とはかなりレベルの高いものが求められます。 まずフォトショや最近だとクリスタ、あとアナログの３点をやったことがない、ポートフォリオにない人は即落とします。というかそんな人は応募してくることが稀です。なぜならアホみたいな場末の専門学校ですら、一般教養のほかフォトショやアナログの授業は１００％あるからです。専門学校程度でも行っているか、専門学生並に独学でもしている人は、最低でもこれらは出来て当たり前なので、ポートフォリオに無い＝やれない人は採ることはまずないのです。 別に必須ではありません。職場ではフォトショ使わないこともあります。それでも、多くの描画ツールはフォトショ準拠なので、フォトショが使えない人より、使える人採ったほうがいいですね。 応募者３００人のうち、わりと残ってるほうの人間のスペックは新卒の場合 ・賞を取ったことがある（学内の賞でもアリ） ・プロジェクト参加経験がある（学校の授業の一貫でも） ・アナログが完璧（デッサン、クロッキーに対してちゃんと理解 ・主要デジタルツールはマスターしている（フォトショ、クリスタ、イラレ等 ・＋いくらかのツールに精通（プレミアプロのような動画ソフト、アニメ制作ソフト、インデザインなどアドビ製品なども） ・SDキャラ、リアル、白黒、漫画、グレスケ、なんでも対応可能 ・背景が描ける（意外と重要 ・主要な塗り方すべてに対応 ・アニメ塗りがある（意外と重要、影の付け方で ・３D作品 ・３面図やキャラクターデザインの授業の痕跡 ・パッケージデザインなど他のデザインの授業の痕跡 もちろんその会社が何の会社かによって、ポートフォリオは差し替えるのがベストですが、どこでも出してとりあえずオールマイティーに使えるには、以上のようなことを示す必要があります。 何があれば有利か、ではなありません。何ひとつ欠かすコトなく、できるようにしても有利にならないのが現状です。できて当たり前な人しか応募で残らないからです。 あなたのライバルは最低でも上記の内容すべて詰め込んだポートフォリオを提出してきています。大手の会社ならまだしも、場末の会社ですら上記を持ってしても落ちる可能性があります。なにせ、枠が多くないのに成りたいという人は大量にいますからね。 １つでも多く、できる、ということを示すことが大事です。 ポートフォリオはファミリーレストランのメニュー表のようなものです。多ければ多いほど、採用（客が入る）可能性が高まります。