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至急!! まいばすけっとに働いている者なのですが、勤怠管理は15分単位と店長から言われました。ネットで調べてみると15分単位は違法と書いてあるのですがどちらが正解なのでしょうか?

また違法だった場合すぐに労働基準監督署に連絡した方がいいでしょうか? ほんの少ししか給料は変わらないと思うのでケチだとは自分でも思いますが貰えるものは貰っときたいです。補足ちなみにアルバイトです。

質問日2023/03/22 03:39:40
解決済み2023/03/26 08:27:26
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ベストアンサー

違法です。 労基に言ったところで労基側が動くとはあまり思えないです。他の方も仰ってますが15分単位で給与計算してるとこなんていくらでもありますから… また、一応残業代は出ますが、申請書類を都度書かなきゃいけない手間があるのと、勤務に対してのみ支給されるので単なる着替え、帰る準備の時間は認められないんですよね。

回答日2023/03/22 15:20:02
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質問した人からのコメント

みなさまご意見ありがとうございます。 大人しく働こうと思います。笑

回答日
2023/03/26 08:27:26

その他の回答(3件)

  • 店長に伝えれば残業代は出ますよ

    回答日2023/03/22 07:24:14
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  • 違法ですね。 連絡してもいいですが、変わるかは分かりません。 今はきちんと1分おきに発生する所もありますが、またまだ15分までは残業つかないとかザラにあります。 アルバイトだろうが関係なく1分単位だと思います。 きちっと貰いたいなら面接する時に確認した方が良いです。

    回答日2023/03/22 03:45:24
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  • 15分単位で切り捨ててるなら、まあ違法ですがいくらでもあるので労基が動くかは知りません。 切り上げなら違法でもなんでもないです。

    回答日2023/03/22 03:43:37
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