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学生アルバイトからの講師の採用が一定数あり、経験があれば評価されやすいのでは。業界他社にはない強みや、実績をアピールすることが重要。面接では大学生のフラッシュさや、生徒に寄り添える姿勢をアピールすることも重要であるが、厳しく指導を行えるのか等も確認される。厳しい指導も生徒のためになることをしっかりと説明できることが重要。
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保護者との対応も行う必要性を理解し、あくまでも企業として、利益への意識が不足していた。利益と生徒への指導のバランスが重要
個人の裁量に任せられていて、とても仕事がしやすい会社です。 休みもあり、かなり働きやすい会…続きを見る
生徒さんの点数を大幅に上げても給料に反映されないこと。遠いところまで家庭教師として行っている…続きを見る
全体的に重い雰囲気の会社。トップダウンの為、あれこれやらされてる感が強い。 入り口でおはよ…続きを見る
無駄な意味のない会議 (内容がわざわざ集まって伝える内容なのか) 有給、公休申請は決まっ…続きを見る
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