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建設会社は資格がないと仕事が取れないので、対象の方を説得し、学校に通ってもらう。そこで生徒へ合格のアドバイス、実際に合格して貰えればとてもやりがいになる。 また、育休産休制度がしっかりとれる点、時短で働けるので、働くママが正社員としても働きやすい思う。最初は、先輩のしっかりとしたサポートもあるので、営業の勉強にもなる。
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仕事内容は主に建築関係の資格を取得したい方を募集および手続きすることがメインです。このご時世資格がないと信頼やまた企業内での出世に関わるため、若い人でも資格を意識してあるかたが多いため何だかんだで月々募集はできます。また、月々の契約金額におうじてインセンティブも変動するため、日々やる気はおきます。やればそれだけ多くの金額になりますが、やらなければかなり少ない月もでてきます。
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どうしても売り上げイコール給料のぶぶんがあるため、人の案件を奪おうとする先輩社員も中にはいます。また支店長によって各支店のやり方やルールが違うため、合わない支店長が来ると非常にやりにくい環境に変わってしまう可能性もあります。支店長の中でも、パワハラに近い形で社員に接する方もおられ、退社する社員も時々います。 朝から夜まで売り上げの数字ばっかりを言う支店長が多く、売り上げがない月は職場にいることが非常に憂鬱に感じることもあります。売り上げが全てみたいな考えがこの会社の雰囲気なのかもしれません。
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特に個人営業に近いため、あまり周りとの関わりもないので、周りが気になる方にはあっている職場だと思います。また年齢が近い社員が多いため、その点については非常にコミュニケーションも取れて楽しいです。売り上げがある月の支店の雰囲気は非常によいです。
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個人営業に近いため、自分との戦いになりますので、先輩や上司が自分がとってきた案件をこそくなてを使ってとることも時々あります。そこに関しては各支店の支店長の判断となってしまうため、自分で一緒懸命頑張って契約してきたのにとられる可能性もあり、ルールを明確にしていただきたいと思うこともあります。若い社員の離職率はたかいほうだとおもいます。
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自分はしないようにしていたが残業をして当たり前のような風潮がある。 定時で帰る際にはなんとなく帰りづらい雰囲気があった。 仕事がないにも関わらず残るような社員や急ぎでもない仕事をわざわざ何時間も残業して片付けようとする社員が多く居た。 休日出勤もしなければいけないと考える人間もいた。 またそれを改善しようとする動きもない。
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お客さんに直接関わるため感謝の言葉などを貰えることは多くありやりがいを感じる部分は多くあった。 しかし研修制度がしっかりとしておらず多々ある商品知識を自力で営業しつつ覚えるしかなく皆んながぼんやりとした知識で売っているような印象を感じた。 そのくせ新たな販売キャンペーンなどを始めるため覚えても覚えても内容が変わりすぎてついて行けなくなった。
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建築士等建設関連の国家資格を取得するための教育機関で俗称は日建学院です。業務は各講座の運営、生徒さんの入学受け入れに伴う事務手続き、合格するための成績指導等です。資格取得のために合格してもらうことが会社の使命なので、より多くの合格者を輩出し、生徒さんと合格できた喜びを共有出来る点がやり甲斐と感じます。また、生徒とは言え9割方社会人なので、仕事と勉強の両立を確立させていくことが生徒管理者の指針となります。
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