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コロナウイルス感染拡大を経て、これまで会社の制度として取り入れてこなかった在宅勤務や時短勤務が許可されるようになりました。ただ申請が必要で、その際の理由によっては許可してもらえない場合も多々あります。小さなお子さんや高齢の家族がいる方にとっては有難い制度ですね。
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比較的よくあるタイプの面接だと思っていただいて大丈夫です。基本的な質問項目を押さえておけば、あとはきちんとした挨拶、笑顔、相槌等が出来ていれば問題ないでしょう。感動したことなどはしっかり聞かれます。エピソードとして自分の中できちんと持っておく必要があります。
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総務に許可を取って在宅勤務をしていたとしても、基本的には出社スタイルなので、急な会議の招集などの際に「あれ?誰々さんいない?あ、また在宅?」などとあまり良くない言われ方をされます。そのつもりはないでしょうが、在宅勤務をしていると何故か申し訳ない気持ちにならざるを得なくなる状況です。もちろん、自分のすべき業務はきっちりこなしてる上の話です。
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忙しさに波があります。一つ大きなルーティンの案件を持っている人はいいですが、そうでなければ、細かい案件が同時期にバラバラと進んでいくので、自身でうまくスケジュール管理をしてこなしていく必要があります。反対に、ガラ空きになってすることがない、というタイミングもちらほらありました。
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半期に一度面談がありますが、評価基準が曖昧です。どこをとって評価されているのか、面談時に説明は受けますが、普段の業務において一緒に関わっていないとみえない部分は多いはずなので、あくまでも表面上の評価といった感じです。上手く立ち回れる人、忙しいアピールができる人が得をします。
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さまざまな業界業種のクライアントの案件に携われるので、飽きることがありません。向き不向きもやっているうちに自分も仕事を割り振る上司も分かってくるので、合わない案件を無理に押し付けられることもありません。
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年に一度の昇給は部門と個人の2つの評価から割り出されます。毎年7,000円〜上がっているので、比較的きちんと昇給している印象です。
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面接前に出す課題が他にはない項目かなと思います。自分にキャッチコピーをつけるとしたら?それは何故?他もう一つ質問があったと思いますが、似たような聞き方で、違いが分かりにくかったです。
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