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1店舗あたり数人の社員と20人前後のパート、アルバイトさんで店舗運営している。商品に対する理解と商品の特徴や価値をお客様に伝える接客には常に力を入れ練習、研修をしている。自信と責任を持って接客に取り組む雰囲気や体制があり、パートさん、アルバイトさんでも店舗運営に意見を持って積極的に参加する環境がある。
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新卒、中途に問わず誰もが販売現場を経験する。販売においては多くの裁量が持てるように思う。 配属先の店舗の数値分析を行い、予算、戦略をたて、人員・教育の計画を行い店舗作りを行う。 商品知識をつける教育や情報が整っており、社員の意識も高く、その為お客様からの期待も高いと感じる。 自分で考え、協力、挑戦する。それをサポートするマネージャーや会社の体制がある。
投稿日:
上司とパートさんの板挟みになることが多い パートさんや派遣さんの技量を加味して配置を組まなければならない、そこまで手が回らない 1勤怠一人でやっていることが多く、現場を見つつ自分の仕事をしつつトラブルを対応し締め作業をすることがかなり負担になる
投稿日:
新しい考え方、企画が弱いように感じる。店長以上、マネージャーの責任者としての教育、ステップアップをさせていく教育が少し足りないように感じる。ポジションに入れ替わりのない環境がある。 若い考え、他社から入ってきた転職者の考えを取り入れ、伸ばし、新たな考えと方法を試していかなくては、これまで長く順調にきたものは続かないと感じる。
投稿日:
HPは何度も何度も見た。よく企業研究されていますねと言われるほどどの企業でもやるべきである。また、商品の特徴を事前に確認していなければ答えられない点があった。
投稿日:
機械での生産ではあるが、かなりアナログな生産で驚いた 残業は確かにほとんどないがコロナでしてはいけない状態なだけであり、就業時間内に終わらせられる仕事量ではないため疲労感が貯まる 長く努めているパートさんと新入社員の自分の関係性がうまく掴めない
投稿日:
コロナウィルスの影響を受け退職となった。今回は特別大きな事であり、基本的には従業員を大切に考えてくれている。休業でも十分な保証が受けられた。またこの度の退職でも会社が再就職支援のサポートをしてくれている。
投稿日:
会社全体として女性社員の比率が高いこともあり、店舗のリーダーや店長はほぼ女性だった。また、産後戻ってきた人も以前とほぼ変わらない仕事内容で、かつ、お子さんの急なお迎え等があった場合でも対応しやすい環境であった。
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