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正社員だと20代は十分な給料がもらえますが、30代も続けるとなると責任者になるか、転職をした方が良いです。責任者になると仕事内容やシフトも大きく変わり、仕事の責任が増えます。副業が禁止されている事。退職金が少ない事。
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なんと言っても、給料が良いのに惹かれて応募しました。また、同業に比してもパートでも社会保険等の福利厚生があることも良い点にはなるかと思います。 また、遅番もあるのでやろうと思えば夕方からだけの勤務や、逆に早番でのツージョブも可能であり周囲のかたもそうやって励んでいるのをききました。 仕事内容も、昨今のホールには『玉』の積み下ろしや移動とかがないので、いわゆるチカラ仕事は必要ありません。従って、店舗がヒマな時間帯や日には本当に楽です!笑 支給されているインカム無線機でおしゃべりしている間に終わってしまうような日も少なくありません。 利点は、こんな感じです。
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人間関係は良好です。創業50年で年配の上司や昔ながらの考え方はありますが、暴言、暴力などのパワハラはありませんし、会社自体も時代に合わせて変わっていくのかなと思います。
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正社員とアルバイトだと同じ出勤数、就労時間でも年間50万近く変わります。 アルバイトと仕事内容はほぼ変わらなく、休みもしっかり取れるので働きやすいです。
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ホールスタッフ。ホールを巡回して、台の清掃やトラブル、エラー対応などの接客など。店舗によってはドル箱ではなく各台計数機が付いていてドル箱の上げ下ろしの重労働がない。
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私が働いていた時は非常に人間関係が良かったので、働きやすく、長く仕事を続けられたように思います。仕事柄、趣味が合う方も多く、楽しめました。 オフィスの設備や雰囲気もきちんと整備されていて、気持ちよく仕事が出来ました。
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役職の方は厳しいときもありますが、和気あいあいとした職場です。 お客様の方が癖のある方が多いので、接客は大変かもしれません。 台を叩くなどしてる方は声を掛けなければいけないので、最初は戸惑うことが多いと思います。
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他方、この企業はいわゆる個人の一族会社ですので風通しが良くないです。 親や爺様が社長会長で、幹部はみな一族であり、その子供達が能力に関係なく役職者として入ってくるので、後のことはご想像通りな感じです。
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