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小休憩などなく、休憩時間まで4時間くらいずっと動きっぱなしで、辛すぎる。正社員の人は勝手にたばこを吸いに行ったりして、人が抜けた分さらにきつくなる。就業開始前に準備をしないといけないが、誰も準備時間を勤務表につけていない。早い人は一時間も前にきてただ働きしている。この準備作業を通常作業の合間にやろうとすると文句を言われる。
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給料が少ないので副業して稼ぎたいと思うのですが、バレたらクビになると思うし、バイトでケガとか事故をして本業に支障をきたす方のがまずいので出来ませんが、やはり世の中物価も上がってきているのでそれなりに給料もあげてもらわないと毎月少ない給料では厳しいしボーナスも大したことないので毎月の少ない給料の補填にもならないのでやっぱり働き方改革で会社全体的に従業員の働く意欲を湧き上がらす何かが必要ですね
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毎年ある程度上がってくれたらいいけど、なかなか上がらないので毎月の給料だけでは厳しいと思うので、全体的にもっとベースを上げて欲しいと思っているがなかなか叶うことはないと思います。
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支払う金額が働いたら働いただけ増えるので給料はきほんてきになかなか増えない。年間の税込所得だけが増えるだけで手取りは対して増えていないのが現状です。
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当時自分が主に担当していたラインは、二人(休憩等で一人)で作業を行っていたのですが、 まず、複雑な作業内容の日に当たったり、トラブル等がない限り、比較的楽な作業です。 次に、その製品が出来上がるまでのほぼ全ての工程に携わるので、色々と見たり知れたりするのが楽しいです。 なので、その製品の出来の良し悪しは自分にかかっているという責任感や、良い製品にしようと試行錯誤するやりがい、そして、良い製品が出来上がった時の達成感はなかなかのものです。 それにトラブルや自分では対処しきれない事があっても、ブザーを押せば直ぐに何人かの人がかけつけてきてくれるので、大分安心感もあります。 さらに、複雑な作業内容の日は大変で疲れはしますが、その作業をやり終えた時の達成感等は半端ないです。 今は分かりませんが、スポーツドリンク、緑茶、麦茶等のペットボトルが様々な作業場の冷蔵庫に常備されているので、水分補給が無償で出来るのは非常にありがたかったです。
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自分が勤めていた配送センターでは日給扱いだったので、休むとそのまま給与額に響くので固定給の方がいいなと思った。配送の仕事においては昇給などはないので、働いた年数に応じたアップもないと思う。仕事量に応じて給与アップ等すればみんな頑張って働くと思うが、それが無いのでサボることばかり考える者も当然現れる。早く仕事を終わらせて早く帰ろうにも、一番遅くなった者に合わせるので、その点においても「俺一人が頑張ってもどうにもならない。仕事のしわ寄せが来て損するだけ」の考えが生まれて殊更いい事がない。自分の先輩の中で、会社の配送中(トラックでの走行中ではなく)にケガをして翌日休んで、その日一日分の日給を損したと言っていた人もいた。
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建築現場へ住宅の断熱材を運ぶということで、ルート配送とは違って毎回運ぶ現場が変わるというのはおもしろいと思った。断熱材はぎっしり詰まった1梱包が重いので搬入しやすかったり難しかったりと色々ありました。
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人の出入りの激しいとのことを薄々聞いていたが自分もまたその通りになってしまった。来るもの拒まず去るもの追わずのやり方が伝統になっているようで辞める際のトラブル等は一切無い。むしろスムーズな手続きを得意としている向きがある。
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