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業務内容は、主に商品の陳列、売り場作り、売り場メンテ、商品発注、パートへの作業指示などです。しばしばデータ分析をして売上状況を確認し、売り場の修正にあたります。 お客様の対応をすることも多いですが、感謝されるとやりがいを感じますね。 あとは、売り場を作った時や、売上が伸びた時は達成感もあります。
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給与は高くは無いですが、地方の中小スーパーとしてはそこそこなレベルかと思います。 賞与は年2回。夏は0.8、冬は1.8くらいでしょうか。業績の良い年は、さらに3月に期末賞与が出ることもあります。 あと、年に4千~5千円ほど安定して昇給します。 また、登録販売者や販売士の資格を取ると手当もつきます。 以前はサービス残業が当たり前でブラックでしたが、今はかなり改善されて普通に定時退社できます(一部役職はまだサビ残当たり前な感じですが) 福利厚生は、中小企業としては普通。交通費はある程度出ますし、県外出身者や異動により引越しを余儀なくされた方には住宅手当が少しは出ます。結婚したら家族手当も出ます。
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上の指示に振り回されることも多いです。社長の鶴の一声で方針がかわったり、作業が増えたりすることも。 厳しい経済状況の中、生き残るために試行錯誤を繰り返しているのはわかるのですが、ころころやり方が変わると現場は困惑しますね。 あとは、人手不足。人件費削減でパートさん雇うのも上に許可が必要で、なかなか人員を増やせません。
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バランスは取りやすい方かとおもいます。 私は遅番(12時~21時20分)ですが、朝から趣味をして、昼から出勤、というのも出来ます。平日休みなので外出した際、飲食店や観光地、レジャー施設など人が混んでいないのはいいです。 有給も、人員に配慮すれば取りやすいです。
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教育、研修制度はお粗末。 現場が忙しくてそれどころでは無いのと、体制が確立されておらず、自分で学んでいくしかないです。配属店舗の先輩社員がどれだけ教え上手かで、新人の成長速度に違いが出ます。 とある方が教育に力を入れようと試行錯誤はしているようですが、、
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1番気になったのが、次期社長の方。 今の社長の長男さんですが、よい噂をあまり聞きませんし、新しいシステムを導入したり新店開発の際の不手際が気になります。 今の社長が引退して、彼が引き継いだらどうなるか不安でした。周りが優秀な方いますので、何とかなるかもですが、やはり不安は拭えませんでした。
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むしろ若手しか見ていないので、ベテランはドンドン降格させられている。昇進する枠も少ないので、以前は降格と昇格を繰り返したりする人もいたようだが、現在は一度落ちてしまえば戻るのは難しい状況。
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年齢は若い人から年配の方まで幅広く、コミュニケーションは取りやすい。上司も気さくに話せる方が多く、仕事はやりやすい。身だしなみも全員しっかりしていて好印象。
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