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毎年、1年ごとに人事評価を受けられる。上半期と下半期ごとに自分の評価をし、そこから上司の評価へと上がっていき、最終的に総合評価の結果によって昇給や昇格などの対価が得られるシステム。一方的な評価だけをされるシステムではなく、自己評価をして、自分の意思を伝えられる点は良い点かと思う。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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