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以前は働けば働くほど、やればやるほどに成果を出せば、認められそれが昇給・賞与に確実に反映され、非常にやりがいがあると実感していた。時代も時代だったのかもしれないが、福利厚生も年間を通して季節だったり、暦通りの行事なども大切にし、都度都度催し事を働いている仲間全員で参加で行い、より一層皆の絆を確かなものとした。
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現在はサッポロホールディングスの子会社となり、確実にマニュアル通りいっぺんとうな管理下にあるようで、自分の仕事の成果が本当に理解されているのか理解に苦しむ。赤字が続く中での会社経営という事で理解をしなくては成らないのであるが、経営者の能力不足もあると考える、すべてを一般労働者に追いかぶせる様な改革は何の意味もなく又効果も生み出せるものではないと思う、そうした環境下での昇給アップ・賞与の確実な支給を果たして頂きたい。
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