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一般的な不動産会社とは大きく異なる。街づくりを掲げている地域密着型企業。賃貸物件のオーナーも投資家はほとんどおらず基本的には地元の地主である農家が多い。地元の祭やイベントへも参加する。ボランティアでゴミ拾いも行う。本社は新しく、目立つ外観をしている。売買、賃貸、メンテナンスなどさまざまな事業をまとめて行っているので色々なことを勉強したいという人におすすめ。宅地建物取引士の勉強会が開催される。女性は産休育休を取得してから復帰する人が多い。
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どこに配属されるかで業務量、残業時間、人間関係などが全く異なる。賃貸の店舗は複数あるが、忙しさも違うし教育内容も違う。なんのためにやっているのか分からないようなプロジェクトにも強制的に参画させられ、その場限りで終わることも多い。この会社で自分がどのようにスキルアップやキャリアアップすれば良いのかが見えてこない。評価制度が不明瞭でなにをすれば昇給昇進するのかは示されていない。
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逆に言うと仕事量がコントロールできなければ残業が常態化してしまう。 どうしても時間外に対応しなければならないタイミングもある。 朝、早く出勤が必要なこともある。 エンドユーザー相手の営業職なら共通の悩みかと思いますが、休みであっても急ぎの案件、トラブルがあれば連絡が来て、最悪まれですが、出勤しなければならなくなる。
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営業は大きく分けて賃貸営業、売買営業、地主オーナー営業になる。 どれもお客様の為に働くので感謝を直接もらえるのは嬉しい所。 地元では知名度もあるので社名だけでも割と信頼してもらえる。
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ここ数年で育休明けで復帰している人が多くなったと思います。 女性でもやる気があれば役職者になるのも難しく無いと思います。 力仕事、汚れ仕事、時間外などは女性にはやらせないようにする雰囲気は昔からあります。 男性側からはデメリットですが。
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産休、育休はとてもとりやすい。前例が多いのでとりやすく、部署にも戻りやすい傾向がある。同じ部署の人も休暇についての理解があり、急な休みでも業務を代わってくれたりなど助け合う風潮がある。
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昇給はかなりシビアです。 普段の仕事ぶりもみられますが、直接仕事に関わっていない役員などが評価しますので社内へのアピールがうまくないと低い評価になります。 賞与も評価の部分があり、同様です。 福利厚生は条件付きの家賃補助があるくらいでしょうか? 他にもあるでしょうがメリット感じません。
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テレワーク、リモートワークの環境を徐々に整えています。本社では固定電話をなくしiPhoneを支給してます。 ただ業務の内容的に切り替えは難しいとは思います。
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