投稿日:
事業により評価は大きく異なると思います。昇進も事業により評価は変わると思います。基本的には年三千円から六千円のベースアップかなと感じました。自分の環境に不満があれば異動も可能です、面談が必要になりますが自分のしたいことを素直に伝えれば配慮して貰えます。面談も何回もすることになるので心の強さも大切になってくると思います。
投稿日:
成長付いては日立グループなのでそれなりを期待できるし、働き方によっては日立本社に移動も可能である。但しあくまでも採用された会社の原籍はついて回るが。 教育については専門教育の他に、環境やガバナンス、コンプライアンスなどの一般教育も充実している。
投稿日:
手当、福利厚生は年々減少傾向にあると感じました。手当をあてにすると方針が変わった際にダメージを受けてしまうので基本的に福利厚生には期待しない方が良いのではないかと思います。給料もジョブ型にチェンジすると散々言ってますが基本的にはまず部署を決めて人材を配置、その上でやることを考える感じでやってることは以前とほとんど変わってないと私は思いました。まだまだ欧米型のジョブとは程遠い感じです。
投稿日:
昔ながらの体育系ののりが風習があり、体育系の運動部に所属していた方は、比較的働きやすいかと感じます。ゴルフが好きな上長が多いのでゴルフが出来るとなお良いかと。
投稿日:
良い点として、会社の成り立ちとして印刷会社出身の人が多く、顧客が指定したことはしっかりと実現するという意識が強く、顧客を第一に考える発想が強い。悪い点として、良い点の裏腹であるが、言われたことはするが、本当に顧客が望んでいる経営課題の解決につながるカスタマーサクセスという発想に乏しい。ツール導入など、目先の手段がゴールになっており、一歩踏み込んだ顧客への貢献ができない。
投稿日:
福利厚生(住宅手当、家族手当、退職金、カフェテリアプラン)は日立グループ傘下ということもあり充実しているという印象。 評価制度、賃金体系、昇格についてもきちんと回答をしてくれる。
投稿日:
年度開始時に目標を設定し、半年ごとに目標に対する結果を報告し上司と面談することで評価されます。とにかく受注を多く取れて業務をこなせていれば、それなりの評価がされます。とにかく受注。
投稿日:
良い点として、体育会系の出身者が多く、聞いたことはしっかりと守り、根性論が通じることが多いという印象があり。 悪い点として、アナログの発想から抜けきらず、ITを駆使した新技術にはついてこれない管理職も少なからずおり、イノベーションは程遠い。自分は上司という意識から、部下からの提案に頼して柔軟な発想はなく、デジタル思考ができない人が多い。
投稿日:
昨年から社内的にリモートワーク可能な職種ではほぼリモートワークを進めてい...
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
1~35件 / 69件中
株式会社日立ドキュメントソリューションズの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社日立ドキュメントソリューションズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。