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人材コーディネーター(営業)として求職者(中途転職希望者)と企業の求人をマッチングするのが業務内容であるが、求職者が求める条件(年収・仕事内容・休日等)に合致した企業に上手く採用された場合には喜んでもらえ、仕事の充実感を感じることが出来る。
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求職者が居ても、会社として十分な求人を持ち合わせていない。そこで人材コーディネーターがインターネットで検索した企業に求人の有無を確認するのであるが、先ず求人のある企業を見つけるのに苦労する。更には求人があっても、有料紹介に応じてくれる企業に当たる確率は非常に低く、また有料紹介を受け入れてくれる企業であっても特定の人材会社に委託を決めている企業も多く、我が社のネームバリューの低さを痛感させられる。
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不動産所有者から物件を一括で借り上げ、借り上げた物件にテナントを誘致する、所謂サブリース事業が主要な業務となります。対象となる物件は既存のビル・倉庫・店舗等の事業用賃貸物件から新築まで多岐に渡ります。自ら情報入手先を開拓するので、ありとあらゆる所に人脈を作ることができます。精神的にタフさが求められますが、自分を成長させることができます。
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職場の同僚の出身大学等を情報交換したりすることを是としない雰囲気がある。人材コーディネートの仕事をしていて、求職者の個人情報は豊富に扱うのに、隣に座っている社員の情報が分からないという不思議な状況。
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入手した情報の整理、資料作成、企画書作成、提案書作成等、事務処理にかなりの手間と時間がかかりますが、9時から17時までは商談に費やすことになるため、必然的に17時以降に取り組むことになります。会社から強制されることはありませんが、成果を上げて給料を上げるには自発的に終電まで仕事をせざるを得なくなり、ライフワークバランスは取りにくい。
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