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転勤が有り、新卒/中途採用に関わらず入社1年でも有無を言わせず転居を伴う転勤辞令が下る 営業にも関わらず元々の年収が低い上に転勤手当/単身赴任手当の金額と条件が非常に悪く、家族持ちは転勤/単身赴任になると生活が金銭的に立ち行かなくなる 結果、若手と中堅の営業社員がどんどん辞めていき、残るのは年齢的に転職が出来ない50代のベテラン社員が多数を占める ガソリンスタンド業界が斜陽な上、転勤制度と営業の待遇を早急に改善しないと折角入社した良い人材の流出を今後止めるのは難しいだろう 人は城、人は石垣、人は堀
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賃金の不払いを受けたため退職しました。業務委託契約を結んでいましたが、業務委託と業務請負の違いを経営者が理解していないのか(或いは巧みに使い分けているのか分からないのですが)、違法かつ契約履行義務を果たしていないため、こちらも弁護士を立てて争う姿勢も示しましたが、他の大口クライアントの業務が決まったため、債権を放棄して、この会社とは二度と関わらないようにしました。外部委託先への対価支払いで揉めることは過去にも相当例があったようです。
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業務委託契約にもかかわらず、この会社の正社員と同じ服務規程の遵守が義務付けられていました。それ自体は問題とは思っていません。またその服務規程のは、経営者自身は社員の為に良かれと思って決めたルールが多く、視点を変えれば良い経営者と言えなくはないかもしれません。但し社員の人たちには受け入れがたい内容ばかりで、見ていて可哀想でした。本当にムリと思った従業員は、正社員・アルバイトにもかかわらず、どんどん辞めて行きます。
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外部から新たな人材を採用してはすぐに辞めてしまうというサイクルを延々と繰り返している。まったく進歩していない。その原因が何なのか、経営者・経営陣・現場社員も含めて分かっている筈だが、決して改善しようとしない。長く務めている人はパート社員くらい。この会社が抱える様々な問題の主要因は経営者そのものにあり、また対象としている市場も斜陽で急激にシュリンクしているため、このまま行けば10年後には消えてなくなっていると思う。
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女性従業員に派閥的なものがあったり「お局様」のような存在が居たりといった、世間一般の古い体質の企業でよく見られる諸問題は当然ながらこの会社にもあります。表面的な会話で和やかなふりを演出するなど、「外ヅラを良く見せようとする態度」は、この会社の経営者に顕著に見られる傾向ですが、悪い意味で社員にまでしっかりと根付いてしまっています。もう「手の施しようがないレベル」と言えます。新入社員や外部から採用された人材などは、知らずに虎の尾を踏むこともあるようです。
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テレワークが急速に世の中に普及したコロナ禍には、すでにこの会社を離職していましたので「現状についてどうこう」は言えませんが、全国の支店・支社と専用回線で結んだテレビ会議システムなどをかなり以前から導入していました。そういった先進的なインフラ整備に着手したり、SFAツールの導入に踏み切っているにも関わらず、相も変わらず働き方改革は進んでいません。恐らく離職後も変わっていないと思います。形だけITインフラ整備や各種のツール導入を進めていますが、運用方法を把握していない(把握している人物を雇ってもすぐに愛想を尽かされて離職してしまう)ため、なんでも飛び付く割には定着しない施策やツールがこの会社にはゴマンとあります。
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年功序列色が強いです。また世間相場から言って業務量・職務内容とこの会社の給与額は見合っていません。明らかに奴隷労働者的に使い倒されていると言えます。非常に特殊な業界にあって「同業他社と比較してどうか」という視点で社員の処遇を考える視点を持つ必要がないため、余計に悪い傾向に拍車がかかっています。
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全国のガソリンスタンドに、直接的に、訪問営業して、いろんなものを、提案して、発注を、取って来ます。大手のスタンドでなく、小手の地元に、根差した、スタンドを、回るのが、メインです。事務員さんが、各営業所には、必ず在籍しているので、事務的な業務とか、リピート注文とかは対応してくれます。
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コロナ禍に入る前に既に離職していましたが、まだこの会社で働いているかつて...
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