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よくも悪くも、女性中心の職場なので、女性社員の結婚、出産などのライフスタイルの変化に対応してくれる会社です。 周りの社員も子育て経営のある社員が多く、何かあった際にも相談はしやすいです。 産前産後休暇も、取得する社員が多く前例があるため、取得しやすい環境です。
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個人買の負担が大きく、一人暮らしにはかなり厳しかったです。1万でも手当として出ればかなり違ったのですが、欲しい服を買えるわけではないのでたくさん枚数を作っていて1ヶ月は着ることができるものを選んでいました。
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以前は有給等を使っての連休は取りにくいという声もありましたが、政府の働き方改革に伴い、全体として有給消化に前向きになったので比較的取りやすくなりました。 土日の休みは難しいですが、毎週出なければ可能です。
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正社員時の休暇は、忙しくない時期でしたらわりととりやすい環境でした。先輩社員も自分の仕事がなければ結構有給を取る人が多かったので、気兼ねなく取れたと思います。 業務委託時は、出社時間や休暇も自由なので打ち合わせ等で決められた日以外は、リモートで自宅作業にしたり、または休暇をとるなど自由でした。
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産前産後休暇後、ほぼ全てのスタッフが職場復帰してますが、育児時短勤務の場合は契約社員となるため、収入は下がります。 また、契約社員という雇用形態のため子育てとキャリアアップの両立は難しいです。
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正社員の頃の繁忙期、ブランドかけ持ち時期は残業が多かったです。 就業時間が18時なのですが、そこから30分間は休憩時間という謎の残業代が発生しない時間がありました。 少しの残業だとサービス残業になってしまいます。
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アパレルで働く以上ノルマが課せられるのは当然なのですが、プロパーも契約社員も条件は同じ。これでは契約社員はかなり不利でした。顧客を掴みたくても社員優先になるのは必然。たまに高額購入のお客様に巡り合うのはただの運でしかありません。
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業務委託契約の場合は、ノルマをこなせば仕事場の制約はなかったので、緊急事...
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