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有給は比較的とりやすい。また直前の申請でも許可されるため、急な予定かできても大丈夫。上の役職の人も積極的に取るため部下もとりやすい。 退職時にも残っている分全て取らせてくれた。
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部署によりテレワークができない人もいて、毎日出社する人もいればほぼテレワークの人もいて不公平さがあった。 会社のネット環境が弱く大人数が一度にビデオ会議をすると止まることがある。
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同世代が多く、和気藹々としていて、なんでも話すことができる。 コミュニケーションはとりやすく、バックグラウンドも様々なので、お互い高め会える。
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リノベーションのパイオニアとして、様々なことが、体験できる環境である。 周りからみると、おしゃれ、最先端といった前向きな印象を持たれる。
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営業などの人は有給中でもメールや電話対応に応えてる人もいる。俗人的なとこがあるためその人が休むと他の人が対応できないことがある。
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元々予定されていたようだがなかなか整備が整わず進んでいなかったが、コロナを機にテレワークが始まった。 緊急事態宣言中はほとんどテレワーク。解除されてからも週3〜4テレワーク。
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女性が多く、子育て中の社員も多いので、だいぶ、仕事がしやすくなった。 理解しようという、姿勢もしっかり根付いている。
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産休からの復帰した社員は、基本的に事務員になってしまうので、子育てしなが...
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入社すると、一人でやること、やらなければいけないことが多いため、吸収する...
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教育、研修については、不十分。技術のある人が誰かにその技術、知識を伝えて...
上司が最低です。あれでは、一般社員と変わりません。問題が起きても改善する気が無いです、早く転…続きを見る
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