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部署内の人数は40人ほどで、6〜7人のチームがありました。 同年代から年上の方が多かったですが、チームの垣根をこえて交流があり、業務のことでわからないことがあればチーム内のメンバーだけでなく、誰でも優しく教えてくれる環境で、未経験の自分にはとても助かりました。
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現在部署を2つに分けて、オフィス内が50%以下になるように出社とリモートワークを行っています。パソコン、携帯電話を貸与していただけるので出社時と同じように業務が可能です。
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土日はほぼ間違いなく休みが取れる。万が一、休日出勤したとしても、必ずどこかの平日で休暇を取る必要がある。またゴールデンウィークやお盆休み、年末年始休暇も平日を合わせた9連休〜11連休の取得など、休みについてはかなり寛容。
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基本的に個人で仕事を進めるので、自分で管理が出来ていれば定時後すぐ帰れます。新人の教育係や、管理職になると自分の仕事だけでなくなるので大変でした。
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テレワーク推奨でありオフィスに行くことは月に一度あるかないか、今後も社会情勢が変わったとしてもテレワークが続けられるようにオフィスを変えているので以前のような毎日出社することはない。
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成長の可能性は高いと感じるが大手企業の為、福利厚生や給与面ではいいことがあるがやはり大手企業の為、意思決定は遅く競合他社に先行されることが多い。
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私がいた部署では売上など成績を上げている人でも正規雇用になった人はほとんどおらず、チームリーダーと部長・課長クラスの方のみが正規雇用でした。 あまりキャリアアップは見込めない環境かもしれません。
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有給は基本的に自由にとれました。 周りの人と休みがかぶっていても特に問題はなく、チームリーダーに有給の申請をするのみで休みを取ることができたので良かったです。 有給の理由は特に詳しく追求されることはありませんでした。
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