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女性営業が中堅に少なく、どのようにキャリアを積めるのか見通しが立てにくい。 一般職はあまり昇給は見込めず評価基準も曖昧なため、営業同様に今後のキャリアを考えにくいのが難点。 特に一般職は結婚出産を前提として働くなら良いが、バリバリ働いて稼ぎたい人には不向きと感じる。評価基準を再構築する動きも出ているので、良い方向に改善することを期待したい。
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日本有数の企業コンツェルンの傘の元で安心して働ける。ホールディングスが経団連会員ということもあり、国の要請には敏感に対応する。働き方改革もテレワークやコアタイムレスフレックスワークなど柔軟に対応している
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配属された部署にもよるが、自分で仕事を調整し、周りに協力をお願いすれば長期休暇も含め休暇は取りやすく、プライベートの時間が取りやすかった。時間単位での有給取得も可能で、仕事帰りの予定も入れやすかった。 コロナ禍は、新忘年会等も中止されていたので、プライベートを大切にしたい人にはとても働きやすいと思う。
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縁故入社の女性社員が多く、結婚までの腰掛け的な意識の人も多いのが実情。産休取得が男女問わず奨励されているが、本当に取得が増えた時の人員配置までは真剣に考えていない
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事務に限らず営業も産休取得しており、休暇は取りやすい。また管理部門は時短勤務をしている人もいて場所によれば短時間勤務も可能な印象。 有給も取りたい時に1時間単位から取得できる。 福利厚生は親会社が旭化成ということもありしっかりしている。
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部署によるところがかなり大きい。 アットホームな雰囲気のところもあれば、個人主義の話し合いがあまりないところもある。低レベルなところでギスギスしていることはないので、必要以上にお互い干渉しすぎない環境といえばそうと言える。
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華やかなイメージを持って入社した新卒者も思っていた部場や職種への配置が叶わず数年で退職する人が後を絶たない。会社説明会での十分な説明がなされていないのでは..
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規程で認めていないのでやると懲戒の対象となる。副業が必要なほど給料は低くないのでやっている人はほぼいないと思うが、闇で夜の接客業をやっている人はそこそこ居ると思う
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