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適性検査、グループディスカッション等定番の選考で基本的な対策をしていれば特に問題なかったです。圧迫面接等もなくこちらからの質問にもしっかりと答えてくれました。釣具業界というニッチな分野ではありますが流石がまかつといった感じで大阪のオフィスは綺麗で良かったです。
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第2面接だったか4対1の面接がありそれぞれの部門担当者との面接がありました。希望する部門はしっかりと絞っておいたほうが良いです。またグループディスカッションは組み合わせがランダムなためどこでもそうですが空気の読めない人がいると苦労します。
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特に成果をあげなくても年功序列で収入が上がっていくので、無難に在社さえしていれば困ることはない。経営者は二代目であるが、優れた一代目とのスキルギャップが大きく、社員を切磋琢磨する能力がないので社員の欠点やミスを非難することもないので、向上心のない方には居心地の良い会社だと言える。
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田舎なので体調不良や個人的な用事などは休みを取ったり早退など快く承諾してもらえるところはいいと思います。一番驚いたのは会社の飲み会の翌日には二日酔いで休みます!という社員さんが多かったことです。そのほかは個人的に畑をやられてる社員さんは畑なので休みます!というのもありました。そういうストレスを与えないという点ではとても良いシステムだと感じました。
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基本的に本人に任せてもらえるためやりがいはかなりあると思います。上司からも色々と助言していただけるので毎日にリズムが付きます。 レジャー系道具のメーカーなので会社の雰囲気は明るくいろいろな部署の方々の助言も力になります。普段からコミニュケーションを取り社内でのアンテナを張り巡らせるのがポイントです。
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プライベートなところへの立ち入りが過ぎるので休日であっても監視されているようなところはすごく気になります。どこどこへ行ってた、誰々といっしょに居たな、とかそういうことは見ていても黙ってるのがルールだと思います。車の購入などはこれはいくらした?とかなんでも土足で踏み入るのが自分的には無理です。これは地域性だと思いますが、個人的には許せない部分なのです。
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せっかく有能な人材が入社してきても、経営者の総合スキルの低さから、まっとうな答弁をしても理解してもらうことが難しく、業界全体が悪化している中でも、相対的に良い経営が出来ておらず、数年先が山場だと考えられる。
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