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資格手当が安い。取得時支給額も少ない。 月額で恒久的に支給される資格は電験のみで、更に相場からするとかなり低い。 昇給は緩やかで、徐々に他の大企業に抜かれる印象。ただ、企業規模にしては多い。 独身寮は安く住めるが、非常に古い。 住宅補助が無く、持ち家かつ山口県勤務の人は様々な手当が受けられず、少し不公平感があるかも知れない。 職制になるとかなり忙しくなるようであり、労働時間の割に合わないと感じる方もいる印象。 実務職(高卒の方が多い)と総合職(大卒以上)での給与には差があり、実務職かつ交代手当がつかない日勤の方は月給が少ないと感じる方が多いようだ。
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賞与は多い。組合員平均が200万円近いこともあった。また、組合が強い為業績が低迷したときも交渉により大幅に賞与が下がることを防いでいるイメージ。 関西の企業の為、大阪より東の勤務地の人は1万6千円/月の手当がつく。 山口地区以外では借り上げ社宅に住むことが出来、東京では約10万円の補助が出る。 独身寮もあり、3千円/月で住める。 通勤手当(ガソリン代)が距離に比例するが、かなり甘めに燃費・燃料単価が設定されており、近年のガソリン高騰の中でもハイブリッドカー等に乗ればほぼプラスになる。 大卒以上の学歴では給与は平均〜やや低め?程度だが、上記の理由により実質の手取りはかなり多いと思う。
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業務の偏りが大きく、仕事をする(出来る)人に偏りがち。 また、無駄な業務が多く、業務内容を変える労力も大きい。システム化されてない業務も多く、使いにくいシステムも多い。 一部地域は残業が多く、経営陣は業務の効率化を目指している。 それに向けた取り組みも行っているが、一部職制が部下の業務を理解していない為、表面上のみであったり、別の部署が肩代わりしているだけの事例も多い。 また、数年前に品質問題を起こしており、それに対し対策をしっかり行っている。しかし、そのシステムを理解していない職制や他部門が無駄な仕事を増やしている印象。本社間接部門は現場の業務を理解していないのでは?と疑問に思うこともある。
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社内で活用できる資格はあまり多くないので、あまり資格取得に走りすぎるのもよくない印象。外部の出張は旅費交通費の精算が面倒で、あまり資格取得やセミナー受講は積極的ではないように感じる。
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休暇は希望通りに取れる制度、雰囲気がある。今のところ、希望通りに休めなかったということは皆無で満足している。1時間単位でも休暇取得できるのはとても助かる。
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業務進捗についてはある程度任されているので、自分のペースで仕事ができる。直接関与していない業務にも積極的に関与できる。他部門との関わりも多いのでやりがいに感じる。
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年次休暇は他社で勤務していたときよりも確実に少ない。工場勤務はフレックスタイム制の導入がされていない。定時外に業務があると決まってるときには遅く出社したいが、時間年休を使う以外に手段がなく勝手が悪い。
ガラス・土石業界の求人
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国内で唯一の製品を生産しているので、希少な物を扱っているのは誇りと感じれるかもしれない。 上述の通りなので、買い手に対して強気に取引ができる。
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