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当日、突然の体調不良ってこともあると思うのだけど、始業時間前に電話を入れて「休みたい」と言おうものなら、ブーイングの嵐。体調不良で休む時は前日までに報告せよって、前日に翌日の体調不良が分かったら、体調不良を回避するよう健康管理するわ。健康管理には万全を尽くしているけれど、突然の体調不良ってのもあるんだよね。それから両親が他界した時の忌引き。いろいろな手続きをしなければならないから、せめて1週間は欲しい。できれば2週間。でも、現実は2日間
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わりと自由に有休を消化できる。こちらが遠慮していると思うと、上司のほうから「最近疲れてるみたいだから、来月は有休を使って少し多めに休んだらどうだ」と促してくれる。まぁ、上司としても部下に有休を消化させなければ労基署が監査に入ったときヤバいという計算もあるのだろうが。
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