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クオリティを安定させるための具体的な教育制度は存在せず、全て本人の努力次第です。 上手く人間関係を築いて優秀な先輩から技術を引き継いだ人もいたのかもしれませんが、「連帯」とか「私たち」という意識が低い技術者の集団なので、かなり難しいと思います。特に現在は仕事がリモート化しているので、なおのこと難しいです。一人きりでも、しっかり成長できる人に向いています。
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1年のうちに忙しくない時期が必ずあるので、そこでまとまった休みを取ることができました。 5日以上連続で有給を取得すると、1万円ほどの奨励金がもらえる「スペシャルホリデー」という制度があり、社員の殆どの人が活用していました。
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役員や部長など、重要な役職に着いている女性がいないことです。 CG技術者の女性で、家庭・育児と仕事を両立できている人は稀で、独身の方が多いです。拘束時間が長い仕事なので、両立できるかどうかは職種によるのかもしれません。
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筆記テストの後、面接は3回。 1度目は現場社員面接、2度目は役員面接、3度目は社長面接。 基本は志望動機を毎回聞かれる。それ以外はアピールポイントや、履歴書に沿った内容。 中には、もしあなたがこうだったらどうする?などの質問もあった。
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東北新社のグループ会社で、編集やCGもクオリティーの高い案件を手掛けており、業界では有名な会社です。ですので知名度の高い有名な案件を手掛けることができます。高い技術の習得が可能です。
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受ける側は1人に対して面接官の人数が多く、雰囲気も和やかではなかった。 少々威圧感を感じた。 また、他に受けている会社の有無や企業名、そこの会社を受けた理由まで詳しく聞かれた。
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繁忙期の残業時間が長すぎることと、休日出勤が多いことです。 リモートワークになり、自宅で朝まで作業するのも、それ以前に会社で朝まで作業するのも辛かったです。もう働きたくないです。
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高い技術が集まっているので、学ぶことは多く、大きな案件に携わるなど貴重な経験を積むことができる。 働きがいはある。言い方を変えればやりがい搾取な部分でもある。
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