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スーパーの青果セクションの製品作りが主な業務内容で、年間通して季節の野菜や果物に触れながらカットや袋詰めをするのですが、最初は、丁寧に時間が掛かっても次第に慣れて綺麗にかつスピード感を持って作業出来る様になる感じが良いです。作業の始まりから終わりまである程度のルーティンがあるので、心地よいです。
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様々な世代と働くことが出来るのは素晴らしいことで、人間的に非常に刺激を受けることが あります。世代間ギャップを知るには良い機会が多々ありました。客層も多種多様で、接客の中 で学びや日本の現状を目の当たりすることが出来るので今後のキャリアに必ず繋がるでしょう。 新規スタッフ教育は社員がやらない為に既存スタッフの自由裁量が与えられてるので、人に教えることで 新しい発見が出来るので自分自身も成長できます。
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社員が、ほぼ中途採用なのでアルバイトやパートに頼りきりで成長は見込めない。 元々のスタッフ教育に力を注いでいない為、しっかりと業務が出来る、任せられる社員が皆無なので学びもない。時給は新規スタッフと変わらず昇給することはないので働きがいは無いのが当然でしょう。長期スタッフに対する 恩恵は無いので、長期スタッフほぼ存在しない入れ替わりの激しい現場で成長は厳しい環境。
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基本的にスタッフのスタート時給は長期勤務者、長時間勤務者だろうが上がる事はない。そもそもスタッフを、きちんと評価する制度がなく、業務初めてのスタッフと休日出勤やクレーム対応等業務量が違う既存スタッフが存在するにも関わらず時給が変わらない。既存スタッフが長く続ける理由が見当たらないのでモチベーションも上がらず、入れ替わりが頻繁なのが現状。スタッフはギリギリの総人数であり、有給休暇は取れるが結果的に本来の休日に勤務していることとなる。
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清掃に関して 施設の関係で、最近店舗の移転をしました。 前の施設では、施設全体を清掃する作業員が居ました。 しかし、移転をして、清掃は自分達でやる事になるはずでした。 私の勤務時間は夕方からラストまでで、最初のうちは、自分の勤める作業場とその前だけを清掃していました。他の部署も自分達の所は清掃していました。しかし共用部は、一か月が経ちましたが他が全然清掃される気配がありませんでした。見兼ねた私が、まずエレベーターホールを自分の部署と同時にやるようにしました。 次に誰も清掃しないために、公衆トイレのような匂いを放ち始めたトイレを、週一で洗うことにしました。 さらに油汚れや泥汚れで、真っ黒になった、事務所と休憩室を店長に頼まれて月一でやってます。 遂には検察が入ると言う事で、他の所も頼まれました。 以来、その施設の全部を私一人で清掃しています。 果たして私は退職することが、出来るのでしょうか?
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人に寄ってはレジのみの人もいれば開店前の品出しとレジ業務もあって 朝は開店前までいっぱいいっぱいでレジに入る前にトイレに行くタイミングを逃すと大変だったりレジ細かな準備もギリギリにこなさないといけないので忙しいです、 レジだけの人が羨ましく思う時があります。
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レジの従業員とお客様と、とてもコミュニケーションのとれているお店です。お客様にまた来たいと思っていただけるようなお店作りを目指しています。 曜日シフト勤務なので勤務日に用事で休みたい場合、従業員同士で交代交渉し、なるべく公平になるようにお互い快く了承しています。
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従業員同士は全体的にコミュニケーションが取れていてレジ、サービスカウンター業務はみんなで助け合い揉め事もなく仕事ができていますが、店長がレジ、サービスカウンター業務が出来ず、自ら覚えようともしません。歴代の店長さんは皆さん混雑したらレジに入ったり、サービスカウンターも的確に協力してくれました。 店長さんは「俺はみんななために頑張っています」とよく言っていますが、他の従業員ほとんどの方があまり良く思ってなく店長さんだけ孤立している感じがします。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
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