海外就職経験のある、50代以上の良識ある方にお尋ねします。 転職活動でアメリカにある会社に応募し、一次選考が通過しました。

自分はタイで日系の会社（年商100億円規模）の社長を約10年やっていました。その間に十数名の方（日本人）を現地採用しましたが、最終面談には人事部長と私が同席してビデオ会議して決めていました。又、1次選考時の履歴書は全て目を通していました。 採用担当のレベルが異常に低いと感じられた訳で、通常、駐在員は海外では会社の顔となる訳で、本社でもあるレベル以上の方が選定されます。従って質問者がダメだと感じるなら会社自体がダメだと思います。 辞退するのは何時でも出来るので、最終の面談（ビデオ会議）が有ると思うので、その際の上司（社長）の方にあなたからも質問して確かめた上で決めたら良いと思います。面談も無いようでしたら詐欺の疑いもあるので、断りましょう。 先日、タイで暴力団が運営する特殊詐欺グループに現地採用で雇われた日本人が監禁拉致されて毎日詐欺電話をかけさせられた事件がありましたよ。