同僚とトラブルになった場合 の判断基準としてどうなるか 知りたいのです
揉み合いなら、怪我をさせる可能性で『傷害罪』でしょうか。 他人の肩を強く掴んだ、押し倒し転倒させた。 だけでも起訴すれば傷害罪になるようです。 同僚さんが血の気が多い方で防衛のため調べられてるのでしょうか?先に手を出して加害者にならないようにされてください。 下に貼り付けましたサイトでは実際の相談事例が見れるようですので覗かれてみては如何でしょう。 『弁護士ナビ』 https://keiji-pro.com/columns/28/ 『弁護士ドットコム』 https://www.bengo4.com/c_1009/
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
福利厚生はしっかりしている。 有給休暇も取りやすい。 今はほとんどリモートになっており、強制出社の場所は少ないので、女性が産休をとっても復帰しやすい環境だと...
工場が24時間稼働している関係で社員も交代制(夜勤有り)。幹部社員でなければ50代だろうが夜…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
弁護士ドットコム株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。